随着假期的临近，新冠肺炎病例在美国许多地区呈指数级增长。与此同时，专家警告说，感恩节聚会有很大的传播风险。考虑到病例的激增和这种风险，一个问题变成:雇主能限制员工参加大型节日聚会吗?即使他们可以，他们应该这样做吗?
首先，根据《职业安全与健康法》(OSHA)，雇主有一般责任为员工提供没有可能导致死亡或严重身体伤害的公认危险的工作场所。由于新冠肺炎对员工构成了伤害风险，雇主可能会对进入工作场所的员工进行筛查，以确定员工的存在是否会对他人的健康构成直接威胁。
事实上，大多数州的雇主都可以询问雇员是否参加过10人或10人以上的家庭以外的聚会。如果答案是肯定的，他们就可以指示人们呆在家里，只要这些规定得到持续和公正的执行。
但即使在那些雇主可以合法针对员工下班后的行为采取行动的州，他们应该这样做吗?
许多员工可能会反对雇主对他们工作之余的行为进行监管。他们可能认为这类问题侵犯了他们的隐私。此外，雇主将不得不依赖员工的自我报告。如果员工报告参加社交聚会就得不到工资，他们可能会有挣工资的动机。同样，那些愿意放弃工资的员工可能会把这看作是享受假期的机会，否则他们将得不到假期。
在员工职位允许的情况下，雇主应该考虑要求所有员工，或者至少是那些自称参加过假日聚会的员工，远程工作两周。或者，企业可以要求参加假日聚会的人在家休息5天，然后进行新冠病毒检测，然后要求在返回工作岗位之前提供检测结果为阴性的证据。
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然而，在某些州(如纽约)，雇主不能因雇员在工作之余从事合法的娱乐活动而歧视他。因此，除非有人违反了州或地方的法令，参加假日聚会，否则这些州的雇主不能对雇员采取行动。
不过，即使在像纽约这样有法律的州，雇主也可以鼓励员工在家过感恩节，或者限制他们聚会的规模和与其他人的互动。在传达这一信息时，管理层可以表达一种愿望，即保证人民的安全，并支持当地医疗保健提供者，因为它们面临医院满负荷运转的问题。
管理层也应该以身作则，承诺只和家庭成员呆在家里庆祝自己的感恩节。为了进一步鼓励员工遵守规定，雇主可以考虑向员工提供杂货店礼品卡，帮助他们支付自己在家做感恩节晚餐的费用。
如果员工无法远程工作，而且业务需求不允许大部分员工在假期后隔离，雇主可能会考虑采取其他措施，在感恩节后的两周内减少传播，比如换班。此外，如果他们还没有这样做，雇主应该考虑强制戴口罩，直到病毒传播得到更好的控制。否则，不采取行动的雇主可能会发现，随着感染在假期期间蔓延，他们的人手会非常短缺。
