9月最热门的就业新闻:加班和加州分类法

这个E.m本周劳动法^®每月纲要更新一些最重要的就业法发展的过去一个月:

• DOL发布最终加班规则
• 加利福尼亚州为分类工人编纂了“ABC测试”
• EEOC Recondiders在2018年以后支付数据收集
• nlrb卷起了一个繁忙的夏天

以下是这一事件的完整记录。

1. DOL.问题最终加班规则

9月24日，美国劳工部发出最终规则将白领的年薪门槛提高到每周684美元。该金额的10%可以以佣金、非自由支配奖金或其他激励性补偿的形式支付。对于高收入员工，最终规定将年收入门槛提高到107432美元。新的门槛将于2020年1月1日生效。

律师保罗解放说：

“这种统治的一个大问题之一是这些薪水和补偿水平是否会有自动增加。在奥巴马政府的拟议规则和最终规则，最终未能生效，还有一项规定要求自动更新，无需每三年进行新的统治。该部门审议了在今年3月发布的拟议统治的通知中的承诺类型，但选择不在最终规则中自动更新。“

点击这里想要查询更多的信息：。

2.加利福尼亚州为分类工人编纂“ABC测试”

上个月，加利福尼亚通过了立法编纂了在国家最高法院的工作人员分类测试dynamex.的情况。新法律将于2020年1月1日生效，可能会影响多个行业。虽然“ABC测试”的版本已经在几个州的某些情况下使用，但加州已经创下了一个新高，其他一些州已经发出信号，他们可能会效仿。

点击这里想要查询更多的信息。

3.EEOC Recondiders在2018年以后支付数据收集

薪酬数据收集故事在9月再次换了。经过大量的法律争吵，平等就业机会委员会（“EEOC”）仍在收制2018年和2017年的薪酬数据，这是雇主​​在9月30日之前提交的。但是，该机构已宣布宣布它预计不会恢复薪酬数据收集要求前进，包括2019年数据。该机构低估了雇主年度提交的合规费用。EEOC计划在决定将来更新要求之前，评估上个月提交的数据雇主的价值。

罗德·罗德·奥哈拉说：

“2016年，EEOC决定他们将要对待每个雇主。因此，您是否拥有单一的建立，这需要提交一种表格，或150个机构，您有150个或更多的文件，他们对每个人都同样处理。这不是归档的准确表示。“

NLRB祝你忙碌着

对于国家劳动关系委员会(简称NLRB)来说，这是一个值得纪念的夏天。在共和党牢牢占据多数的情况下，该委员会在过去几个月里处理了一些有争议的问题。它的决定延续了NLRB背离奥巴马时代委员会支持工会观点的做法，在某些情况下，还推翻了长期以来的先例。

解释律师Ryann Mckay Hooper：

“共和党 - 多数委员会决定的一般影响实际上是倾向于雇主的判例法，以及雇主的立场。其中大多数受影响的先例是在观看单方面变革到谈判条款时所申请的标准。因此，历史上看，总是有“清晰无误”的标准。现在，董事会说，'你知道，如果有一个管理权利规定，真正让他们这样做的能力，那么我们不会真正看起来“清晰无误”的豁免。我们真的专注于合同中是否有语言真正允许雇主这样做。“今天，我们很可能会继续看到对组织和判例法的能力有关的限制。”