提供COVID-19抗体检测的设施无处不在，提供有关个人是否接触过COVID-19并对病毒产生了保护性免疫力的信息。然而，平等就业机会委员会最近发布了一份声明抗体测试构成了医学检查，是《美国残疾人法》(ADA)所不允许的。
《美国残疾人法》管理与残疾有关的询问和体检。它禁止雇主出于健康和安全原因将残疾雇员排除在工作场所之外，除非雇员构成直接威胁。当雇员做构成直接威胁时，雇主可以进行这类询问或体检，因为这与工作有关并且符合业务需要。然而，任何强制性的医疗检查都必须准确可靠。
自2019冠状病毒病危机开始以来，平等就业机会委员会一直指示雇主参考美国疾病控制与预防中心关于工作场所直接威胁问题的指导意见，并遵循疾病控制与预防中心的最新信息，以维护工作场所安全。
几周前，疾控中心发布了关于抗体检测的临时指南接触SARS-CoV-2病毒。虽然指南中的信息主要针对医疗保健实体和从业人员，但它也就抗体检测的现状向雇主提供了有用的指导。它建议，抗体测试“不应被用来做出让人们重返工作场所的决定”。疾病控制与预防中心的担忧部分是由于缺乏现有的关于抗体反应的存在性和有效性的科学信息，以防止再次感染。
因此，平等就业机会委员会发布其更新也就不足为奇了技术援助问题与答案他说，《美国残疾人法》禁止雇主要求雇员在重返工作场所之前进行抗体测试。但请记住，如果和当新的关于抗体测试可靠性的科学信息的发展和CDC改变其建议时，EEOC的立场可能会发生变化。
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这对你意味着什么?
随着员工重返工作岗位，你可以继续为员工测量体温，或要求他们接受病毒诊断测试，以检测员工目前是否感染了COVID-19，是否会对工作场所构成直接威胁。
然而，尽管有许多设施提供抗体检测，但抗体检测在确定抗体的存在是否等同于对病毒的免疫方面并不可靠。因此，你不能要求员工提交抗体测试。这样做，至少在这一点上，将违反美国残疾人法，并使你承担责任。
