开放业务？：最高返回工作的政策问题

由于疫苗流通变得普遍和员工开始恢复工作，我们将继续与回归到办公室的计划领域的问题。下面是一些有关Covid-19安全协议，最近考虑。

1.当员工开始返回办公室时，我们是否可以要求那些没有收到疫苗的人留在家中，继续远程工作？

一般来说，是的。基于平等就业机会委员会的指导，未接种疫苗的员工可能会造成在工作场所给他人造成直接威胁。As a result, you can likely require an employee to work remotely if they have not yet received a COVID-19 vaccine — as long as such requirements are consistent with the employer’s obligation to provide reasonable accommodations under state and federal laws, including the Americans with Disabilities Act (ADA) and Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (Title VII).

您可以合法地询问您的员工是否已接种疫苗。但是，如果您询问员工未收到疫苗的决定，可能会出现法律问题。在ADA下，雇主的问题必须“与工作相关，与商业必需品一致”。因此，雇主的额外查询可能是不允许的。

任何Covid-19政策必须屈服于和遵守联邦和州工作场所法律，包括ADA和Title VII。该政策必须以诚挚的宗教信仰为真诚的宗教信仰而容纳残疾和雇员的员工。如果您的劳动力是工会，您可能还需要评估您当前的集体议价协议和/或在需要疫苗之前与联盟进行谈判。同样，众多国家最近引入了立法，以防止雇主歧视选择不接种疫苗的工人。

2.促进健康和安全的员工队伍，我们可以建立接种和未接种的员工单独的工作区？

在不断变化的Covid-19感染率世界中，您应该继续遵循CDC和州/当地卫生部门建立的指导，以确定为您的劳动力提出的风险。CDC目前表示，完全接种疫苗的个体可以与其他完全接种疫苗的个体社交，以及未接种疫苗的个体，严重的Covid-19反应风险低，而不会佩戴面具或社会疏远。

但是，仍然建议，即使是完全接种疫苗的个人在公共设施中采取预防措施，包括工作：佩戴面罩，练习社会偏差等，因此，您应该制定一个拟培训的恢复政策，旨在预期安全预防措施（i.e., when people should wear masks and in which areas) for全部雇员。

至于接种和未接种疫苗的员工的物理分离，你应该选举实行这样的政策，以避免对需要住宿的个体不同的影响时，务请审慎行事。此外，任何此类政策将需要由业务需要是合理的。

最终，这是一个问题能够和应该。你可以建立独立的工作空间？也许，如果它不会导致不同的治疗那些需要住宿的，由业务需要合理的。如果你执行这样的政策？或许不会，因为它邀请可能的法律权利，并可以鼓舞员工士气造成负面影响。

3.如果员工旅行，需要采取哪些保障措施？难道还有谁已接种疫苗的个人不同的保障措施？

随着暑假的临近，这可能会成为许多雇主前进的更普遍考虑因素。根据当前的EEOC指导，您可以设计与Covid-19带来的直接威胁的行程相关的适当安全协议。通常，您可以根据工人是否已根据当前的CDC指导疫苗接种疫苗，制定不同的公司政策。

但是，您应该强烈地考虑国家和联邦工作场所法律，以及任何此类政策的潜在不平等的影响。此外，您还应评估实施其他工作场所规则的负面影响，以获得接种和未接种疫苗的雇员 - 例如损害工作场所士气和邀请不公平待遇的投诉。

据CDC称，完全接种疫苗的旅行者不太可能收缩和传播病毒。因此，那些完全接种疫苗的人可以在美国安全地旅行，没有自治区，在旅行前或之后进行测试。CDC还为没有完全接种疫苗的旅行者提供旅行建议，推荐他们在旅行后三到五天测试，自隔约最多七天。如果旅行者没有进行测试，则建议旅行后的旅行者自治区至少10天。

此外，还可以要求员工披露与工作相关的工作以及个人旅行计划，只要查询就会申请所有工人并符合商业必需品。因此，可能需要合理的安全协议全部雇员报告他们是否已接种疫苗和他们的旅行计划。您也可以要求全部员工确认，在旅行后返回工作之前，他们没有遇到与......工作相关的症状。