上个月，美国国税局发布了一份私人信件，裁定一家雇主要求将他们的401(K)计划用作一种学生贷款偿还计划。从一个《福布斯》报告，这些是细节：
以下是对该计划提案的快速(但不完整)总结。根据PLR，纳税人(在公开发布的PLR中是匿名的)建议修改其401(k)计划，以提供学生贷款福利计划。根据该提案，雇主将代表雇员作出非选择性贡献，条件是雇员偿还学生贷款(“SLR非选择性贡献”)。这个项目是自愿的，参加后员工可以选择退出。
“根据该计划，如果一名雇员在支付期内偿还的学生贷款至少相当于该雇员支付期合格薪酬的2%，那么纳税人(雇主)将在年底后尽快做出一笔SLR非选择性供款，相当于该雇员支付期合格薪酬的5%。”
关于这个提议，我有几点想法:
- 虽然这不是一个完美或完整的解决方案，但作为雇主，我们必须帮助那些背负着改变生活的巨额学生贷款债务的员工。
- 我的天——这真是太棒了，一些私人雇主的创新人力资源工作，他们真的试图解决这个问题!我想见见想到这一点的人力资源主管/专业人士。
- 这是先有鸡还是先有蛋的问题。你是先开始退休储蓄还是先还清债务?显然，这位雇主认为你需要先解决债务问题，然后再回去专注于退休。
∼∼∼∼∼
有关计划和要考虑的问题的详细信息，请参阅“美国国税局允许401(k)匹配学生贷款偿还在SHRM网站上。
∼∼∼∼∼
作为人力资源宅男，我喜欢这些东西!
你的雇主看到了员工和雇佣潜在员工的一个主要痛点。他们开始头脑风暴，不知怎么地想出了一个主意:如果我们鼓励员工偿还他们的学生贷款，同时帮助他们建立自己的401(K)退休基金呢?因为我们是通过一个合格的计划来做这件事，国税局就会和我们合作，让它不纳税?
文章继续如下
嗯,什么! ? ! ?
99.9999999%的人力资源专业人士一听到“IRS!”就会放弃。但这位雇主决定直接问国税局这个问题，听起来国税局就像，“是的，这完全有道理，我们当然需要一些规则，但我们就这么做吧!”该死的国税局做了一些有意义的事情?!?
所以，这对我和我的HR兄弟姐妹来说是一个教训。我并不是说任何事情都是可能的，但如果你不断尝试创新，尝试新事物，偶尔天真或聪明地问一问问题，很多事情都是可能的。
本文转载自蒂姆·萨克特计划。
