的每月失业率多年来一直呈下降趋势，现在处于16年来的最低点。这一趋势对求职者尤其有利，尽管它使雇主的招聘竞争比以往任何时候都要激烈。
就业市场显然已向有利于求职者的方向转变，对拥有专业技能的工人来说尤其如此。“候选人驱动的市场”是描述这种转变的术语，但它究竟意味着什么呢?
候选人驱动的就业市场
就业数据揭示了导致就业市场由候选人驱动的因素。在过去10年的大衰退期间，美国失去了近900万个工作岗位，失业率徘徊在10%以下。但是，从那时起，美国经济已经恢复了所有失去的工作岗位，并增加了670万个工作岗位。失业率为4.3%。与此同时，劳动力人口的比例处于40年来的最低水平。
求职者发现的机会比以往任何时候都多。的MRINetwork 2016招聘人员和雇主情绪研究86%的招聘人员和62%的雇主都认为，应聘者现在处于主导地位。
招聘人员知道填补某些职位空缺的痛苦。根据Jobvite,65%的招聘人员表示人才短缺是招聘的最大挑战。在其2016年全球招聘报告， LinkedIn表示，招聘的三大障碍是:
- 寻找合适的候选人(46%)
- 员工薪酬(43%)
- 人才竞争(39%)
雇主花太长时间招聘人才会错过最好的候选人，因为抢手的员工得到多个工作机会是很正常的。因此，为你的候选人提供良好的招聘体验并尽快让他们加入公司变得前所未有的重要。
今天的候选人想要什么
求职者青睐那些拥有强大雇主品牌和企业文化的公司。求职者想要受到鼓舞，有动力，他们想要学习的机会。在如今竞争激烈的就业市场上，求职者寻找的不仅仅是薪水．他们想找一家能让他们学到新东西、能让他们感到工作有意义和快乐的公司。如果员工开心，他们就会更努力地工作，更有成效更少的人员流动。
应聘者的经验很重要
在候选人驱动的就业市场上，企业创新正变得越来越重要更好的候选人体验在整个招聘过程中。让申请人了解他们的申请状态、面试和背景筛选过程将对创造和保持积极的体验有很大帮助。如果招聘花费太长时间，可能会让求职者感到焦虑，这可能会导致他们接受另一家公司的offer。很重要的是，要尽早与候选人设定期望，并告诉他们在招聘过程中会发生什么。
文章继续如下
这不是秘密，犯罪背景调查而且药物筛选是干扰性的，大多数候选人不了解筛选过程。在筛选过程中保持透明是至关重要的，这不仅仅是因为合规的原因。
最后，一个好的新员工培训经验会让新员工对自己选择贵公司工作的决定感觉良好，并帮助他们做好准备，在第一天就以良好的状态开始工作。
候选人经历业务影响
候选人的经验对业务有直接的影响。求职者在社交媒体和其他地方与朋友和家人分享他们的招聘经历。根据工作场所趋势候选人经验研究近60%的求职者表示自己有过糟糕的面试经历。其中72%的人在Glassdoor等雇主评论网站、社交网站或直接与同事或朋友分享了糟糕的经历。负面的经历会影响招聘品牌，也会让求职者不太可能与面向消费者的雇主打交道。
对于企业来说，创造更好的求职者体验正变得越来越重要。从填写申请表到第一天的文书工作，公司所做的每一件事都必须考虑求职者的幸福感。为候选人提供合适的薪酬和福利在确保他们未来在公司的快乐中扮演着重要的角色。
本文原载于斯特林人才方案博客。
