今天，越来越多的球队在全世界远程工作。尽管距离，你如何让这样的团队在一起靠近？在本文中，您将找到我与之合作的团队的几个想法，测试和验证。我公司是一家总部位于乌克兰的采购机构，在英国和波兰有队员。
秘密的咖啡
我们每月与随机选择的团队成员召开一次会议或视频电话。我们过去常常用一个随机程序来帮我们挑选咖啡伙伴(你可以在互联网上找到很多这样的服务)。
当我们搬到懈怠时，我们设置了甜甜圈机器人。每月一次，此机器人会自动将整个团队分成对，为我们创造聊天，并提供满足或通话，并有一个小话。
这是一个有关一个关于一个人的知名机会，你不与你不谈论的人，谁不是在你的直接团队中。
分享感恩
在阅读书后，我想出了这个想法重塑组织由Frederic Laloux.。我们曾经在我们分享时每隔一周感恩节为什么和我们为谁感激。一些“谢谢”去了队友;其他人，给家庭。在像那些这样的时刻，我们互相发现了很多新事物。
随着时间的推移，这种传统消失了，取而代之。
学习和成长
这是你可以带来大量想法的地方，但不是那么多，可以让他们成为负担。以下是一些想法：
- 共享库- 包括在线和印刷书籍。
- 内部TED会谈- 鼓励您的同事准备演示和谈判或邀请访客讲话。
- 图书俱乐部- 读同一本书并一起讨论它们。
- 语言学习群体- 我们要学习英语。
见面
当远程工作,会议变得非常特别。你可以一起去工作空间，在会议上见面或者在一个好地方喝咖啡。
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我们的大多数队友住在乌克兰，所以他们经常聚在一起。如果有人来乌克兰（例如，我来自伦敦，或生活在波兰的人），我们都聚在一起。我们总是规划令人兴奋的东西：花束和马赛克车间，保龄球，战略课程，乘船旅行，野餐。
一起旅行
我猜这个是你可以为你的团队做的最伟大的事情！例如，去年我们去了意大利，我们仍然珍惜我们的回忆。
以下是如何组织这些旅行的两个例子:
- 我们的经验 -让它发生，我们，一个招聘机构这样，我们就能在一年的时间里，为每个空缺职位节省5%的介绍费。最后，我们得到了预订公寓和机票所需的东西。所有其他的个人费用(如餐费、交通费等)我们自己负担。此外，每个人都可以自费带配偶或伴侣一起来。
- 我们知道的一个IT公司以这种方式做到了 -如果他们想去巴厘岛一个月，他们会问他们的员工，以便在那里生活和工作。然后公司从申请人中挑选了10人。他们是那些为公司工作的员工最长，并且是成熟的自我启动。该公司在海边附近安排了一个别墅，照顾互联网和饭菜。员工只需要支付他们的航班。基于反馈，团队享有这次旅行，这家公司决定再次为另一个团队做到这一点。
事情需要考虑
当你为团队引入新活动时，遵守以下规则很重要:
- 避免重复 -即使是最具娱乐的想法也可能会随着时间的推移而变得有点无聊。同意时限。如果活动良好，团队中的每个人都喜欢他们，你可以随时再次回到它。
- 不要强迫每个人参与 -如果有人不喜欢参与，请不要要求它。他们只能观察。最终，即使是被动员工也将开始参与活动。
还有什么可以的？
- 童年的照片- 例如，几个星期让人们分享童年的图片和故事，并让团队猜测谁。
- 非凡的问题 -每周会有一个队友在聊天中问一些不寻常或奇怪的问题，比如，“你完美的一天是什么样子的?”、“你做过的最疯狂的事是什么?”、“你最喜欢的超级英雄是谁?”“所以。
- 烹饪一周-每天都有人分享他们最喜欢的食谱
- 明信片-随机向同事发送明信片。你能想象陆地邮件的明信片是多么令人兴奋和意外？
- 志愿者或一起做慈善机构-收集儿童玩具，植物树木，为慈善机构收集衣服等。
作为一个团队，尝试并提出新的想法。毕竟，这会让你们更亲密一点!
