人力资源在保护公司商业秘密中的角色

5月11日，奥巴马总统签署了2016年《保护商业秘密法案》(“DTSA”)纳入法律。这是对《经济间谍法》的修订，并为2016年5月11日或之后发生的商业秘密盗用行为提供了新的联邦法院民事索赔。

大多数州的法律都规定了对商业秘密盗用的州法索赔。然而，不同州的商业秘密法在实质性和程序性方面存在显著差异。现在，随着DTSA的通过，商业秘密所有者有了一个真正统一的联邦法律，可以根据它提出商业秘密盗用索赔。DTSA有许多雇主感兴趣的主要特点:

• 它为“商业秘密”和“盗用”提供了统一的定义。
• 它允许在联邦法院提起民事诉讼，联邦法院提供了一套统一的程序和证据规则。
• 它允许在特殊情况下不经通知或举行证据听证会就从被指控的侵权人手中夺取商业秘密。然而，一方当事人若能证明其因错误或过度的扣押令而受损，则可能会获得利润损失、材料成本、商誉损失、惩罚性/惩罚性赔偿和律师费。
• 它规定了各种不同的补救措施，包括禁令救济，损害赔偿和惩罚性赔偿(最高赔偿金额的两倍)。
• 它限制了为避免与州法律关于竞业禁止合同和其他贸易限制的限制发生冲突而可以授予的禁令救济。
• 它允许胜诉方在某些条件下收回律师费。
• 它为举报人和报复性索赔人提供了免受起诉的保护。
• 它要求雇主向雇员提供举报人保护的通知，以保留收回律师费或惩罚性赔偿的能力。
• 它不抢占或消除与商业秘密有关的州法律索赔和救济，也不修改其他关于知识产权或未经授权的计算机访问的联邦法律。
• 它加强了对国际商业秘密窃取和经济间谍活动的关注和功能。

也许DTSA最独特的特点是其扣押证据的规定。DTSA规定，一方当事人可以在不通知对方当事人的情况下，向法院申请并获得一项命令，规定在不举行证据听证会的情况下扣押被指控侵权人所拥有的商业秘密信息。扣押机制被设计为一种特殊的补救措施，并具有若干保障措施。其中包括要求显示“特殊情况”。申请人还必须证明其案情有可能胜诉。此外，申请人不能公开所要求的扣押。

有意利用DTSA提供的新选择的公司应考虑以下切实可行的措施:

1. 检查合同和机密信息与员工和独立承包商的保护政策，以评估增加关于DTSA举报人和报复索赔人保护的通知语言，以便保留对滥用的所有补救措施。

2. 检查招聘和入职程序确保采取合理措施，避免新雇员携带前雇主的商业机密。

3. 检查员工终止和离职处理确保有适当的程序来确保机密和商业秘密信息的返回。

4. 考虑提前确认这些商业秘密信息是最需要保护的，如果被滥用，可能需要申请查封令。