多年来，我们一直听到让工作场所变得有趣的鼓点。因此，正如阿曼达·小野(Amanda Ono)所说，我们喝了酷爱饮料，安装乒乓球桌，组织派对，并提供了一系列福利。
“但当我们从kou - aid的宿醉中醒来，意识到没有实质内容的乐趣不会让我们走得很远时，会发生什么?她问disrupt thr的观众。小野同意，每个人都喜欢乐趣，但最优秀的人才、最敬业的人关心的是“内在价值”。“人们加入公司是因为他们想成长、想发展、想学习。”
“他们想要打破现状，真正做到最好。”
Resolver人力资源与文化副总裁小野说，人力资源可以通过鼓励冲突来促进这一点。
如果这看起来与人力资源相悖，事实的确如此。至少是我们大多数人对冲突的看法。小野在挤满人的多伦多房间里展示的是思想和观点的冲突。她的这种冲突是为了得到更好的结果而听取所有观点时自然产生的。
不那么自然的是如何积极地引导冲突。这就是人力资源的用武之地。“培训人们什么是健康的冲突。培训人们如何进行健康的对话。”
文章继续如下
小野为HR提供了六条鼓励积极冲突的建议。花5分钟听听她如何打造更好、更有创造力的团队。
与DisruptHR， TLNT将从北美乃至世界各地的活动中展示一些最好的颠覆性演讲。打断式演讲是模仿TEDx的概念:简短、切中要点的演讲，涉及人力资源的所有方面——人才、文化和技术。
