在人力资源名人播客的第36集中，资深人力资源领导者(和朋友)Sackett蒂姆，克丽丝邓恩,杰西卡·李讨论NBA球员离开泡沫时给管家们的大建议，TrustRadius 2020科技有色人种报告，以及我们希望看到的鞋子品牌合作!
听(如果你看不到播放器，点击这个链接)，并一定要订阅、评分和评论(苹果播客)和跟随(Spotify) !
展示了:
你觉得南瓜香料香味的清洁用品怎么样?
3:00 - NBA球员拉塞尔·威斯布鲁克给他住的酒店的清洁人员留下了8000美元的小费。JLee说，保洁人员是酒店业工作最辛苦的人。
4:30 -你是那种从清洁人员的推车里偷东西的人吗?JLee带了一些好的酒店洗漱用品。
7:30 - KD认为这些高小费的故事给那些想要好好对待服务员的平均收入的人带来了下行压力。
8:45 - KD提出了信用卡在咖啡师可能收到的小费上留下的损失。再把小费罐装满!
9:45 -你喜欢服务员问你要不要给小费吗?蒂姆认为这给客户留下了太大的压力。
11:30 - TrustRadius发布了2020年有色人种科技报道9月。蒂姆分享了报告中的一些发现，包括有色人种(POC)报告称，57%的人在工作中没有种族问题。蒂姆对这个数字感到震惊，并认为它会更低。
13:30 - KD提醒我们，我们必须考虑这项调查发生在哪个行业，科技行业可能与其他行业有很大的不同。
文章继续如下
16:15 -蒂姆分享了更多的调查结果。他说，POC和白人几乎都认为D&I计划是有效的，但高管们对这些计划的信心较低。JLee希望所有受访者都能对这些举措更有信心。
19:30 - Tim将D&I计划的信心与企业中的其他系统进行了比较，他认为在企业的其他部分，有效性数字将被认为是失败的。
21:00 -基于JLee在人力资源部门的工作经验，她对许多人不愿意与人力资源部门谈论种族问题并不感到惊讶。
22:00 -蒂姆问KD，他是否认为猫已经泄露了，人们已经发现人力资源为公司工作，而不是为人们工作。KD认为最好的人力资源员工能够在服务公司利益和员工利益之间取得平衡。
27:00 -报告询问POC他们希望如何得到公司的支持。第一个答案是多元化招聘，然后是一个多元化特别工作组。
30:30 -今天的最后一个话题:蒂姆是一个鞋迷。Cole Haan(他最喜欢的品牌之一)设计了以Slack为灵感的鞋子。蒂姆问工作人员，你希望看到一个鞋类品牌和一个非服装品牌之间有什么合作。
