在HR著名播客第57集，资深HR领导者(和朋友)Sackett蒂姆，克丽丝邓恩,杰西卡·李他们聚在一起讨论了政府审批职位的招聘，亚马逊对员工(这次是司机)的监控，以及6%的失业率对他们从招聘角度的感受有多高。
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展示了
4点- JLee说，她觉得自己像一个雅皮士，有她的Peloton和她的电动汽车(很快就会是她的)。
每个人最喜欢的邪教，亚马逊，在一个新的商业内幕一篇关于他们的人工智能送货车的文章。亚马逊快递员称这是隐私问题。JLee认为在我们生活的这个世界上没有所谓的隐私。
杜兰特认为这更多的是一个就业和经济问题。它属于工作质量和工作自动化的问题。
中午12点- JLee认为监视和捕获数据是有区别的。她不认为送货卡车上的人工智能是监控，他们更多是从数据角度使用它。
杜兰特认为一份工作越受商品驱动，你就越有可能被监控。
18:45 - Tim问JLee万豪酒店的招聘是否大幅增加。她说还没有，但他们预计很快就会到来。他们期待复仇之旅成为一件大事。
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蒂姆说，某些行业仍在努力寻找合格的候选人，总体就业率上升。他从企业领导人那里听说，招聘人员有大量的招聘请求。
蒂姆说，甲骨文和Workday推出了大型内部移动技术，他们发现员工希望留在同一家公司。蒂姆认为，领导者需要为员工开辟职业道路，否则他们就会被挖走。
30:45 - KD认为，招聘人员需要知道市场在哪里，并能够有效地与高管沟通。
31:45 -我们今天有一个关于HR Famous的商学院课程!
