每年的十月都是全国残疾人就业宣传月在这个时代，雇主和工人都被鼓励打破他们在雇用和留住残疾人方面的刻板印象和神话。
70多年来，全国各地的机构一直在庆祝这一群体对美国劳动力做出的诸多贡献。今年，残疾人就业政策办公室发布了一份国家公告提醒全美各地的雇主，残疾人现在就拥有合适的人才。
雇主往往会忽视这些人，尽管一项研究表明埃森哲咨询公司，研究显示，在残疾人招聘和包容实践方面表现出色的公司在研究中优于其他公司，实现了28%的高收入和30%的高经济利润率。
尽管如此，残疾人仍然经常受到歧视，因为雇主担心存在误解，比如，雇用他们会增加成本，太多的缺勤天数，或生产力低下。这些都是普遍存在的误区。现实情况是，从衰弱状态中恢复过来的人都渴望重返工作岗位。事实上，与我们一起在Allsup工作的52%的人告诉我们，一旦他们的状况改善，他们想要回去工作——他们想念经济独立、目标感和职业所能提供的光明未来的承诺——正因为如此，残疾人往往是更可靠和忠诚的员工。
雇主可以确保他们的组织包容这些努力工作的群体政策正确，食宿合理．在这种情况下，“合理的”就是“负担得起的”的同义词——一种住宿被认为是合理的，它必须不会对公司造成不适当的伤害，幸运的是，许多住宿是免费的或费用低于500美元。值得一提的包括弹性工作时间、在家工作安排、提供屏幕阅读软件或可调节办公桌。
招聘、雇佣和支持残疾人并不难对付，当雇主考虑到这样做的诸多好处时，这真的是一个无需考虑的决定。其中一个好处是，重新雇用一个因健康状况而不得不休假的员工将为雇主节省时间和金钱。根据2017年的一项研究，招聘和培训新员工的成本为每名员工平均每年1886美元训练杂志然而，重新雇用那些已经了解公司并拥有完成工作所需技能的人可能几乎不需要花费什么。
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另一个好处是，这些高技能、合格的个人可以填补当前紧张的劳动力市场的空缺。美国的9月失业无残疾工人的比率为3.2%;然而，残疾人的失业率几乎翻了一番，达到6.1%。挖掘这些高能力人群可能是找到雇主迫切需要的人才的关键。例如，社会保障残疾保险(SSDI)受益人通常有20多年的工作经验。SSDI获得者是以前的员工，是一个可以考虑的潜在人才库。
利用这个人才库的一种方法是使用就业网络(EN)。ENs帮助全国成千上万的残疾人找到或重返工作岗位。这些网络与SSDI接受者一起工作票工作(TTW)计划。这是社会保障局提供的一项免费服务，旨在帮助那些领取社会保障金的残疾人重返工作岗位。
ENs简化了流程，完成了必要的文书工作，将未来的员工网络与需要他们的企业领导联系起来。就业网络通常提供个性化的重返工作规划、福利协调、职业指导、求职面试和就业安置援助——对SSDI受益人免费。
与环境保护局合作——可以找到全国环境保护局的名单在这里-雇主可找到符合资格的残疾工人。然后，通过使工作场所对残疾人友好，并实施廉价或免费的住宿，企业领导人可以让残疾工人——进而让他们的企业——走上长期成功的道路。
