面临分类错误索赔?这里有一些让你支付保险费用的方法

大多数企业，尤其是初创企业，都需要降低成本。工人们不能或不想在传统的工作时间工作。于是，独立承包商模式的繁荣开始了，也就是所谓的“1099经济”。但是，当一家初创公司想要确保一致性和质量，并开始对员工进行更多的控制时，就有可能引发分类错误诉讼。

的独立承包商和雇员之间的界限这当然不是一条清晰的线，有些人甚至可能认为这条线一直在移动。如果一家公司使用独立承包商模型，并对其独立承包商进行一些控制，考虑到法律的不确定性，谨慎的做法是购买涵盖任何错误分类索赔的保险。

据估计，多达84%的就业集体诉讼涉及工资和小时索赔，包括错误分类．例如，为员工提供购物服务的手机应用程序Instacart正在洛杉矶高等法院(Los Angeles Superior Court)处理一起集体诉讼。双方于2017年4月请求批准一项提出460万美元和解．

EPLI保险提示

工资工时索赔通常被排除在雇佣惯例责任保险(EPLI)保险，但如果你想续保，仍然有办法保护你的业务，如果你面临诉讼，也有可能为一些索赔提供保险。以下是一些可以考虑的保险建议:

• 事实上，一些EPLI政策将提供与工资和小时索赔有关的辩护费用的支付(有时通过特别背书)。这是可以考虑的要求，特别是如果你在加州有重要的业务。
• 许多雇佣索赔声称违反了多项劳动法，包括，例如，未能提供足够的休息时间或未能支付加班费。许多旧的EPLI政策声称排除由联邦劳动标准法或任何联邦、州或地方成文法或普通法的类似规定。几家加州法院已经裁定诉讼原因劳工法第226条(未能向员工提供逐项工资表)与FLSA不相似，因此不在FLSA的排除范围之内。
• 如果因涉嫌违反工资工时规定而对您提出的就业索赔还包括报复和/或虚假陈述的诉讼理由，则您的EPLI保单可能有独立的承保依据。在加州和其他许多州，如果任何索赔可能被承保，保险公司必须为整个诉讼辩护。
• 最近修订的《劳动法》第558.1条使可能有责任的个人因雇主公司违反工资工时规定。一些D&O政策适用于针对公司的索赔，但不一定适用于针对高管或其他个人的索赔。

因此，当企业面临不利的工资和小时索赔时，特别是那些声称违反了大量劳动法规的索赔时，仔细审查所有EPLI和D&O政策是必不可少的。