编辑注意：今天TLNT正在推出一个名为“eR旅行”的新列。每分期付款将成为员工关系世界的新旅行，为您提供帮助，帮助您避免在工作中绊倒棘手的问题。该列将写入凯拉Moncayo，呃专业和自称的人力资源消防呼吸器。系好安全带！事情必然会得到颠簸。
不久前，两位同事发现自己在辩论中有关最佳实践的争论。两者都是主题专家，在他们的领域中尊重，预计在这些最佳实践中的权衡。
一名员工有一个变性女儿，另一名没有。随着争论的加剧，这名没有跨性别女儿的员工在自己的办公室外放了这个牌子，就在她同事的门对面:
当然，您可能会记得这一事件。新闻覆盖了这个故事因为同事是国会会员辩论平等行为通过参议院来实现途径。Majorie Taylor Greene（R）挂在玛丽纽曼（d）办公室之外的标志在辩论不久前加热的行为后。
此前，纽曼在门外挂了一块“相信科学”的牌子和一面变性人的旗帜，希望格林每天都能看到他们。所以很明显，格林的反变性标志是对纽曼信息的回应。
当媒体继续把这件事当作共和党和民主党的故事来报道时，每个人力资源专业人士都对美国政府内部发生的这一司空见惯的职场性骚扰事件感到十分恼火。然而，尽管这两名女性都是国会议员，但事实仍然是，她们的工作办公室在同一条走廊上，她们有着根本不同的信念，导致了办公室里的摩擦，而格林有在工作场所发表仇恨言论的历史。
这是一场员工关系噩梦。而且是有雾的。
eeoc定义骚扰为“不受欢迎的行为，基于种族，颜色，宗教，性别（包括怀孕），国家来源，年龄（40或以上），残疾或遗传信息。”
美国政府发现自己作为雇主的雾区是eeoc过时的定义的简单性。纽曼不是自己的变性者，所以虽然绿色的同事们已经由于她经常发表仇恨言论，她被剥夺了委员会的头衔在美国，在同事办公室外挂标语的失败可能并不构成法律上的“骚扰”。
但它肯定可以被认为是工作场所欺凌，这是一个持续存在的虐待措施，在工作场所中的其他人导致身体或情绪伤害。除了，与我们的欧洲朋友不同，没有美国法律反对工作场所欺凌。
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尽管如此，格林是一项就业诉讼滴答时间炸弹，每次被告，她的行动都是由自己的主要证实Twitter Feed.毫无疑问，她的目标是工作场所内受保护的阶层。
人力资源专业人士的真正问题是：你愿意成为你自己的组织的炸弹队吗？
所有这些公司都是Marjorie绿色，卷曲时间炸弹与EEOC定义调情。他们正在踢出你的工作场所的心理安全墙壁。当他们的故事终于打破时，他们正在努力在法律费用和公关发票上度过底线。
然而，很多时候，雇主发现自己陷入了困境反应炸弹爆炸而不是积极主动的炸弹搜索 - 并且成本远远超过金钱。
因此，我们必须停止等待平等就业机会委员会迎头赶上，而是设立强有力的工作场所界限，以便立即消除定时炸弹。你可以通过以下方式聘用你的人力资源防爆小组，让工作场所更安全:
- 写出超过联邦和州立法的以人为本的政策。首先，您希望如何在工作中对待您的亲人，并写出确保治疗类型的政策。以人为本的政策允许人力资源炸弹队删除炸弹，从业务中减少争夺。
- 让管理者把文化放在第一位。Simon Sinek最好的是两分钟的视频关于海军密封队六队的六队采摘文化适合高性能者。重要的是，我们教导我们的经理人认为文化将永远比艰难技能更重要。文化将使您每次都能实现性能，它将减少人力资源炸弹队长必须删除的时间炸弹。
- 扫描像地狱。炸弹小队扫座建筑，人群和行李等人们的生活取决于它......因为他们这样做。您必须脉搏超过您的利益相关者。匿名调查，360领导审查，致力于反馈的松弛渠道，以及员工可以来到您的员工可以来到您的土地真正扫描的是人力资源炸弹炸弹的绝对必要的。
在我们的员工中，有Marjorie Greenes遍布，这是我们的工作，成为人力资源炸弹小队，以减轻风险，并确保我们每天服务的人民的安全。人力资源不要雾化。
