爱泼斯坦·贝克尔·格林的这一集本周就业法®本专栏概述了2019年1月以来最重大的劳动和就业法新闻。
具体来说，本集包括以下内容:
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1.伊利诺斯州最高法院裁定生物识别隐私
根据伊利诺伊州严格的生物识别隐私法，原告不需要证明他或她受到了实际伤害。伊利诺斯州最高法院认为，唯一的要求是提供侵犯个人权利的证据。本案涉及一名少年，他在购买游乐园的季票时被采集了指纹。我们采访了吉米哦(Epstein Becker Green)就这一决定对雇主的影响表示:
“伊利诺斯州最高法院最近在这起针对六旗公司的案件中做出的裁决值得注意，因为这是第一个州最高法院的裁决，认为你可以在没有证明实际损害的情况下根据生物识别隐私法起诉。在伊利诺斯州，有一种私人诉讼权，原告律师事务所也注意到了这一点。他们一直在提起诉讼。但他们在某种程度上一直处于停滞状态，等待着看这个案子会发生什么。最高法院被要求做出裁决，‘在没有证明实际伤害的情况下，你真的能提起诉讼吗?现在伊利诺斯州最高法院同意了，这是一个非常值得注意的决定。这引起了很多关注，因为这类案件将继续在伊利诺伊州肆虐。”
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2.高等法院限制了法院在仲裁裁决中的权力
美国最高法院在决定案件是否可以仲裁方面的权力有限。在最高法院的第一份意见书中，布雷特·卡瓦诺(Brett Kavanaugh)法官发现，法院不能无视一项授权仲裁员决定案件是否可仲裁的协议。现在的问题是，在联邦仲裁法案在美国，如果法院发现仲裁的论据“完全没有根据”，它可以忽略这类条款。卡瓦诺大法官代表一致通过的法院写道，法院不能“重写国会通过并由总统签署的法规”。
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3.美国劳动部对新的加班规定迈出最后一步
劳工部(DOL)已经推进了它的新的加班规定．劳动部已将拟议的新规则提交给管理和预算办公室(Office of Management and Budget)，这是公布前的最终要求。劳动部最初在2016年5月奥巴马政府末期提出了新的加班规定。那个规则被一个德克萨斯州联邦法院就在它生效之前。新规定预计将提高“白领”豁免者目前的最低工资，从每周455美元提高，并可能改变《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)下其他豁免者的精简测试。
4.NLRB更新
国家劳动关系委员会(NLRB)恢复了它的规定独立承包商分类．NLRB推翻了其2014年的决定，使某些工人更容易根据《国家劳动关系法》被归类为独立承包商。NLRB所依赖的恢复规则允许考虑“创业机会”等因素，而2014年的标准没有考虑。NLRB关于建立新的联合雇主标准的提议的公众评议期已于1月28日结束，目前将于2月11日前作出答复。主席约翰·林表示，NLRB也在考虑制定额外的规则。
5.本周小贴士
这就引出了我们本周的建议。本·普林，联合创始人兼董事总经理认知公司的未来工作中心，在这里有一些关于……的建议人工智能在工作场所。
“这不再是科幻小说了。这不是好莱坞。这是真的。现在正在发生。这是一个重要的时刻，对于那些从事这项工作的人来说，无论你是领导一个团队，还是你正在从事这项工作，这是人们关注的重要时刻。但我们也谈到了一个事实，那就是我们最终真正感兴趣的，并不是为了技术而技术。它使工作变得更好，使工作变得更好。”
