在HR Famous Podcast的第71集，资深的HR领导者(和朋友)Sackett蒂姆，克丽丝邓恩,杰西卡·李一起讨论公司如何给科罗拉多州带来远程工作的麻烦，在一个开放的世界中商务旅行的挑战，以及度假问题。
听(如果你没有看到玩家，请点击此链接)，并一定要订阅、评价及浏览(苹果播客)及跟随(Spotify）!
展示了
蒂姆最近去纽约看望了他的儿子，吃了世界上最好的玉米饼，但却差点为了一些韩国炸鸡而放弃了。
4点-与家人和朋友度假压力很大!这么多的食物!
6点-整个美国都在面临人员配备问题。企业迫切需要员工。机场一片混乱，蒂姆给我们讲述了他最近由于人手不足而遇到的一些旅行难题。
现在世界面临的另一个问题是汽车短缺。由于芯片短缺，汽车短缺，包括租车短缺。蒂姆甚至提前几周都租不到车。
最近杜兰特和蒂姆住在同一家酒店，并通过自动系统登记入住。他们确实有一些员工在这一过程中提供帮助，但这有点浪费。
复仇之旅是真实存在的，但现在它需要额外的耐心，因为所有的短缺问题。
继续下面的条
17:00 -科罗拉多州有一项新的州法律，要求所有公司披露所有职位(甚至是远程职位)的薪资范围。公司绕过这条法律说:“这个职位将在科罗拉多州以外的地方招聘。”
KD提到奥巴马总统曾经说过“选举是有后果的。”他把这一点与科罗拉多的法律和电影联系起来燃烧的马鞍．
23:00 - JLee提到，很多ATS的设置不是为了向求职者显示位置。她还指出，科罗拉多州的很多大公司都使用了这种语言，但在工作的实际地点上也使用了令人困惑的语言。
KD认为各州采取的立场使招聘更加公平是很有趣的，但许多品牌却采取了反对他们的立场。许多品牌会为其他社会事业挺身而出，但不会为这个事业挺身而出。
