我们正在输掉人才争夺战吗?

明尼苏达州博览会是一个非常受欢迎的活动,在12天的时间里吸引了数百万游客。在过去的几年里,想在广交会工作的人数超过了可提供的工作数量的五倍或更多。今年在博览会开幕当天,仍缺400名工人,而供应商希望再招聘300人。

尽管事实是,有10倍的人住在步行可达的集市范围内。

不过,在其他地方,卡车司机的短缺正在引发供应链问题司机的工资正在飙升较上年同期上涨了35%。同样的故事在行业行业

在美国,人才越来越稀缺。9月份,18.3万名工人退出了劳动力市场。与此同时,自大流行开始以来,已有400多万人离开了劳动力市场。这种稀缺的后果无处不在。例如,51%的小企业报告称,尽管加薪了,但仍有职位空缺无法填补。

我们现在的情况很奇怪,有超过1000万个空缺职位,而就业人数比大流行前减少了500万人。人才短缺的原因包括对病毒的恐惧、缺乏托儿服务、刺激资金、人们在寻找新型工作,以及随着人口老龄化和人口老龄化,人才供应的总体下降更少的人选择上大学。这些都是促成因素,但总体情况是经济政策组合减少劳动力供应的结果。

历史的教训

大流行期间的关闭导致失业率飙升,这在经济衰退期间总是会发生。在这种情况下,需要采取政策行动使经济恢复充分就业。这有两种可能。

第一个是政府通过增加支出和增加赤字来提振需求,同时保持低利率。根据这种由经济学家约翰•梅纳德•凯恩斯(John Maynard Keynes)在上世纪20年代首次提出的方法,自由市场经济本质上是不稳定的,只有政府才能在经济灾难之后实现充分就业。凯恩斯预测,随着需求的增加,生产商将增加供应以满足需求,雇佣更多的工人,并在此过程中降低失业率。

这就是目前正在发生的事情——迄今为止的大规模支出超过5万亿美元非常低的利率

实现充分就业的第二种方法是创造促进生产的激励措施——降低税收,使生产者能够保留更多的产品,并允许人们保留更多的收入。这还需要减少防止通货膨胀的监管和货币政策。这是一种产生更持久复苏的方法,因为它不依赖持续的赤字支出和操纵利率

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大流行造成的破坏要求采取应对措施,使经济恢复元气,并帮助那些受影响的人。但到2020年底,中国经济已经开始快速增长。进一步的支出对促进经济增长几乎没有帮助,反而产生了我们今天看到的通胀。

继续凯恩斯主义的做法需要增加货币供应以增加需求,人为压低利率以促进更多支出。当在20世纪70年代应用类似的方法时,导致了超过14%的通货膨胀率和高达20%的利率,但对降低失业率毫无作用。大规模的支出也降低了工作的积极性,就像连续几轮的刺激支出所做的那样,有效地阻止了充分就业目标的实现。

为什么凯恩斯主义的方法不起作用?凯恩斯假设政府注入经济的所有钱都花光了。但事实往往并非如此,因为在经济不确定时期,人们会囤积资金,而不是花出去。

这就是经济刺激基金的情况。美国人增加了3.7万亿美元的储蓄在大流行期间。这可能就是为什么在9月份失业补助结束时,可用劳动力几乎没有变化的原因。人为的低利率为几乎不产生长期价值的投机投资创造了反常的激励。

一切都会过去的

在人才争夺战中,我们的士兵快用完了。任何人都无法预测什么会让工人重新回到劳动力市场。放弃凯恩斯主义政策将是一个开始,但这不太可能。

随着通货膨胀的加剧——今年平均4.6%的收入增长被5.4%的通货膨胀抵消——雇主将继续面临进一步提高工资以吸引工人重返劳动力市场的压力,以及增加支出以帮助受实际收入下降影响的人们的压力。也许随着储蓄的减少,更多的人会回到劳动力市场。只是不要指望它很快就会发生。

Raghav Singh, dSalesforce的产品管理总监,他的职责是为人力资源开发商业产品,特别是招聘。此前,他是光辉国际(Korn Ferry)的产品管理总监,在那里他开发和推出了多个软件产品,并在几家主要的招聘技术供应商担任领导职务。Raghav的职业生涯包括担任企业人力资源系统顾问,并在几家财富500强公司担任招聘和HRIT领导。本文仅代表他个人观点。

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