根据《美国残疾人法案》，酗酒可以算作残疾吗?
是的，酒精中毒可以是一种残疾美国残疾人法案．平等就业机会委员会指出在这里《美国残疾人法》可以保护符合“残疾”定义的“合格”酗酒者。残疾人士是指:
- 身体或精神受损，严重限制了一项或多项主要生活活动;
- 有此类损伤的记录;或
- 被认为有这样的缺陷。
什么是“合格的”酗酒者?无论是否需要住宿，都能完成工作的基本职能的人。
那么，你如何适应酗酒呢?
(剧透一下:这和照顾其他残疾没有太大区别。)
首先，个人可能根本不需要住宿。例如，一个多年未饮酒的酒鬼仍然是一个酒鬼。很可能，这个人在工作中不需要任何帮助。
但是，其他人可能会。
与任何其他情况一样，残疾人有责任确定其残疾并要求住宿。然后你们会有一个真诚的互动对话，看看你能做些什么来帮助他们。我们的目标是找到一种方法来帮助这个人完成他或她的工作，而不会给雇主带来不必要的麻烦。
一些想法:
- 调整员工的日程安排，让他或她参加嗜酒者互诫会以保持清醒。
- 延长了去戒酒中心的时间只要这个人不利用这段时间喝酒，《美国残疾人法》和《家庭与医疗休假法》都可以保护他。
允许一个人在工作时间喝酒?不。事实上，你们大多数人可能都有禁止这类事情的政策。所以不管你是不是酒鬼你可以执行你的工作规则．只是要确保你做得均匀。
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我们必须解雇一个醉醺醺来上班的酒鬼吗?
除非你的毒品和酒精政策没有给那些在酒精影响下工作的人第二次机会，否则你还有其他选择，比如一个学术用途英语或者一个最后协议．
的确，我在读书这是联邦法院最近的意见关于一个与酗酒作斗争的警察。他的雇主为他提供了接受治疗的机会。双方就治疗方案达成了一致，但警察没有执行。所以，警察部门终止了他的雇佣。
这名警官以残疾歧视为由提起诉讼，但最终败诉，因为他无法证明警察局对待其他有酗酒事件的非酗酒雇员比对待他更好。
埃里克，你能推荐一些关于工作中酗酒的资源吗?
是的，我会。
- 就业服务网络:关于酗酒
- 平等就业机会委员会:美国残疾人法案:将绩效和行为标准应用于残疾员工(跳转到“酗酒和非法使用药物”)
- 美国民权委员会:《美国残疾人法》规定的药物滥用。
本文最初发表于雇主手册．
