大多数人力资源部门已经加大力度，制定新的公司政策，支持员工的包容性。这是一件好事。从法律和文化的角度来看，这都是有意义的，因为接受这些政策的公司受益于真正多元化和包容性的员工队伍带来的优势。
但是有几个领域的完全采用包容性仍面临一些挑战。
在大多数员工的医疗福利计划中，都存在一个明显的疏忽。毫无疑问，近年来，承认并扩大家庭伴侣和已婚同性伴侣的福利是向前迈出的一大步，但许多LGBTQ夫妇在组建家庭时仍然缺乏关键的支持。
尽管有包容性和多样性的主张，但事实是，大多数企业福利提供者拒绝为LGBTQ夫妇提供诸如试管受精和代孕等服务，尽管他们为不育的异性夫妇提供服务。
为什么会有这样的差异呢?也许是因为异性恋夫妇的不孕问题被认为是自然发生的，因此可以被某些政策覆盖。由于同性伴侣没有“自然”的生育方式，公司和福利提供者认为不孕不育是不适用的，或者是一个有争议的问题。
这是对成千上万的同性伴侣的一记耳光，他们成功地跨越了巨大的障碍，付出了相当大的代价，建立了家庭。
许多男同性恋者正转向试管受精来制造他们的胚胎，使用卵子捐献者并对他们的胚胎进行基因测试，其成本将高达4.5万美元。他们不能使用自己的保险来支付与试管受精创造胚胎相关的医疗费用，即使他们支付了保费，而且他们的政策包括不孕不育保险。他们经常问代孕妈妈在试管婴儿诊所接受治疗时是否可以使用医疗保险，但他们甚至无法获得这些福利，因为代孕妈妈自己没有接受不孕治疗。在各个方面，这些夫妇在获得生育资金方面都面临着障碍。
此外，根据a最近的调查从信诺集团的保健服务部门Evernorth报告，“四分之三的妇女表示对其保险计划或雇主提供的生育福利感兴趣——然而，这是一种不像其他福利那样经常提供的福利。三分之一的女性会为了更好的怀孕、生育治疗和收养保险而改变或鼓励伴侣换工作。”
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有点讽刺的是，有一些保险公司承认，作为女性，女同性恋在技术上可以怀孕到足月。因此，他们有时会报销与体外受精或代孕选择相关的费用。但对男同性恋夫妇仍然存在歧视，对他们来说，不孕在法律上被认为是不可能的，因为双方都不能怀孕或怀孕到足月。
幸运的是，一些进步的企业通常会回应员工的请愿，寻找一家保险公司，为LGBTQ团队成员提供IUI、体外受精和代孕等家庭建设服务。星巴克、谷歌和亚马逊作为提供这些福利的开拓者脱颖而出。
这是个好消息，但并非所有LGBTQ个人都为有远见、有形象意识的公司工作。他们在世界各地都有工作，并逐渐意识到一个事实:尽管所有人都在谈论包容性，但仍有明显的系统性例外适用于他们。
那些试图挑战保险公司的夫妻已经发现它需要深袋。Adam Motiz和Amadou“Tee”林，例如，居住在芝加哥的同性恋已婚夫妇与保险公司对抗来弥补捐献卵子和受精的费用，而这些费用本来是为异性恋夫妇支付的。经过一系列旷日持久的诉讼和上诉，这对夫妇现在正在与美国公民自由联盟联系，看看保险公司的政策在法律上是否可以被视为歧视。这是一个昂贵的过程，可能需要数年才能解决。
因此，通过企业领导力来解决包容性覆盖范围内的这种差距，并在为想要开始家庭的同性恋夫妻时，将保险公司带来任务。
