出于许多充分的理由，“远程工作”已经挤进了招聘时的中心话题。
如果你能从任何地方招到工人，为什么不呢?
但是，在冠状病毒和COVID-19等词汇成为我们日常词汇之前，尽管远程工作现在成为了最大的头条新闻，但值得注意的劳工讨论是关于另一件事:失败的H-1B计划。
但现在，当我们开始谈论“后大流行”时，更重要的是我们回到这个话题。
金本位的衰落
H-1B项目曾经是国际企业招聘的黄金标准，但它已经开始失去光彩。首先，它已经变得昂贵和有风险，以快速增长的规模扩张为代价，为美国最大的公司带来了巨大的利益。然后，特朗普政府——总体上不喜欢科技产业——严厉打击各种移民。
因此，在2018年第四季度，25%的新H-1B签证和持续H-1B签证被拒绝，而在2014年，只有5%的申请没有被批准。
加拿大人才会是答案吗?
几乎与此同时，加拿大推出了自己的快速商业移民计划——全球技能战略。
该项目旨在与H-1B竞争，但它在所有可能的方面都击败了H-1B。这不是彩票。签证数量没有上限。工作类型很灵活。工作签证可以在两周内拿到。如果公司愿意，他们可以一次调动数百名员工。
滑铁卢大学是全球排名前25的计算机科学学院，也是硅谷公司的顶级招聘基地，对于像我这样的组织来说，这是天赐良机。
我们的科技公司现在可以为世界上最优秀的科技人才提供工作机会，几乎可以立刻保证获得工作签证。对于许多希望吸引机器学习、人工智能和数据科学领域最优秀人才的公司来说，这是一个游戏规则的改变。
这是很大一部分原因波士顿咨询集团将加拿大列为全球人才的第一目的地在2021年。加拿大不仅更具吸引力，而且作为一个愿意接纳国际人才的社区，它正在欢迎更多的移民。2021年，美国发放了10.5万张绿卡，加拿大则迎来了40万名新居民。2020年，63%的美国招聘专业人士报告称，他们的公司已经在加拿大扩大业务。
人才中心是答案吗?
是的，我有偏见，但加拿大的商业移民项目对正在努力吸引和留住国际人才的美国科技公司来说具有巨大的潜力。
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几年前，著名的商业思想家理查德·佛罗里达这样写道位于高成本、高竞争中心的公司正转向创建人才中心在小城市，以有效的成本招聘他们想要的人才是有利的。
这就是我们所看到的，但这不是一个小城市，而是整个加拿大和全球人才。
公司可以在加拿大的任何地方建立全球人才中心。事实上，许多公司现在开始给我打电话，明确表示要把他们在滑铁卢的新办公室打造成“全球人才中心”。
那么创业的第一步是什么呢?
真正的第一步是确定你的国际人才挑战。你的员工在申请工作签证时遇到麻烦了吗?你在续签工作签证时遇到麻烦了吗?你的员工把他们的配偶带到这个国家有困难吗?加拿大的项目解决了这些问题。
接下来，你需要考虑国际人才如何适应你的公司战略。你打算这样成长吗?
如果是这样的话，你可以一举两得——帮助安置现有的国际员工，并帮助招聘新的国际员工——在加拿大设立一个办事处。
世界比以往任何时候都小。贵公司比以往任何时候都有更多机会接触到国际人才。你只需要弄清楚如何招募他们以及如何留住他们。
加拿大的全球人才中心可能是你的答案。
