我最近从多伦多人力资源技术峰会这是一次奇妙的经历。这是我第一次来多伦多，也是我第一次参加真正意义上的人力资源技术会议。
今年，这项技术的重点是员工留住和敬业度。在前几年，人力资源技术主要专注于采购技术和申请人跟踪系统。
我们发现了“紫色松鼠”，现在我们担心它们会在找到更好的出价时跑掉。公司开始理解拥有一种欣赏员工的文化的真正含义，因为人员流失代价高昂。美国失业率处于2000年以来的最低水平。如果你把这些数据与不断增长的零工经济结合起来，求职者有很多选择，真的不需要争分夺分地找工作。
在过去的几年里，我们一直专注于创造良好的候选人体验。现在的转变也集中在员工体验上。提供良好的员工体验是一项好生意，原因如下:
- 推荐是最低的招聘来源成本。如果员工不喜欢自己工作的地方，他们就不太可能推荐自己的朋友。如果他们不喜欢自己工作的地方，或者与管理层关系不好，他们也更有可能让朋友推荐自己。
- 员工离职导致的低生产率也非常昂贵。据估计，由于员工离职，美国公司每年损失4830亿至6050亿美元的生产力。
虽然有很多其他人力资源技术公司专注于员工离职和留住员工，但以下是在多伦多人力资源技术峰会上介绍的五家公司，以及它们是如何帮助公司的:
荣誉：这种员工认可系统为您的组织提供了一个有品牌的在线环境，成为您庆祝员工成就的中心枢纽。还有一个开放的API和集成，如Slack、Yammer和Gmail。Kudos背后的理念是，通过认可，你可以在组织内促进积极和富有成效的行为。
度假基金：度假基金在人力资源科技峰会科技创业大赛中获胜。有了这项服务和软件，雇主可以将假期资金作为额外的福利。雇员可以设立基金，雇主可以与之匹配。这将与工资扣除分开进行。该平台还允许员工计划和预订他们的假期。他们还可以通过该平台获得折扣。雇主通过假期基金等项目向员工传达的信息是，他们关心员工，希望员工享受他们的假期急需的休息从工作。
文章继续如下
办公室氛围：这是一个员工参与平台，为员工提供实时和匿名的声音，为管理层提供强大的见解，帮助他们释放员工的潜力。Office Vibe目前与全球数千家客户合作。
Applauz：Applauz是一款免费的员工表彰软件，雇主可以向员工赠送礼物，并对员工的周年纪念日和生日等重要事件表示感谢。这是一个伟大的产品，为中小企业。此外，员工还可以根据活动获得积分，这些积分可以用来从亚马逊(Amazon)或三星(Samsung)等众多不同供应商那里挑选自己喜欢的礼物。这比给员工一件印有公司标志的t恤或背包要好。
Guusto:员工识别软件是免费使用的，为各种规模的企业量身定制。该软件允许您为员工的敬业度计划设置预算。使用该软件的公司唯一的成本就是购买你送给员工的礼物。这个项目最有趣的部分是，每购买一张礼品卡，Guusto都会捐赠给一个净水基金。
总的来说，虽然人们非常强调人工智能和机器学习将接管工作世界，但人永远是我们最宝贵的资源。不对员工和敬业度进行投资会产生巨大的成本。这些程序可能会花你一点钱，但从长远来看可以帮你省很多钱。
