你的工作场所健康运动可能会错过一个巨大的机会。这都是因为你如何定义“健康”这个词。
或者更确切地说，你没有定义它。
雇主在沟通中使用“健康”作为他们身体健康的术语。这没什么不对的。但是对于你的员工和他们的家人来说，健康的生活不仅仅是健康身体质量指数(BMI）.
健康意味着不要为账单或退休感到压力有足够的钱和孩子们一起享受周末。你的竞选活动应该针对整个人。
3条关于员工健康和财务健康的建议
它应将促进金融知识与促进身体健康同等重视。这意味着鼓励员工为他们的401(k)计划存钱，开设一个税收优惠的账户健康储蓄帐户(HSA)支付符合资格的医疗费用(如果他们有高额的计划)和参与你们提供的金融项目。
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这里有三个技巧可以帮助你把健康和财务信息结合起来。
- 描绘一幅健康的图画，不仅仅是关于健康的心脏。大多数员工都听说过“健康”这个词，而且很可能认为它与身体健康有关。帮助他们看清全局。他们可能不会立即意识到财务健康对保持整体健康是多么重要。为他们串连点点滴滴。重新定义你的健康活动，使财务与身体健康同等重要。
- 创建个人资料，突出健康和财务项目这对处于不同人生阶段的员工来说很重要。你的年轻员工可能不明白，在职业生涯早期申请401(k)退休计划可以帮助他们获得更多的复利。你接近退休的员工可能不知道他们可以向他们的HSA缴纳补偿金。为了充分利用你的经济利益，通过程序使用数据划分你的受众．一旦有了定义良好的组，就可以创建提供相关财务和身体健康内容的员工简介。这些配置文件将帮助你制定并执行你的沟通计划。
- 全年沟通．如果你每年只交流一次，你永远不会有足够的时间(或注意力)把健康和财务信息交织在一起。构建渠道和流程全年都要发送简短的信息．它将帮助你的员工和家庭成员记住哪些是可用的，并采取行动。
这篇文章最初发表在奔驰通讯博客。
