第一批Covid-19疫苗已经发布，不久的将来还会发布更多疫苗。这一里程碑式的发展提出了一个重要问题:
- 当员工有机会接种新冠疫苗时，雇主是否可以要求他们接种新冠疫苗，作为继续雇佣的条件和条件?
- 如果雇主执行这样的命令，是否合法?
强制疫苗政策合法吗?
平等就业机会委员会(EEOC)在“关于COVID-19和《美国残疾人法》、《康复法》和其他均等就业机会法你应该知道什么该指南的K部分是在12月16日新增的，专门讨论了与疫苗相关的问题。
本指南讨论了可能出现的潜在法律问题，但没有就强制疫苗政策的最终合法性提供意见。但是，只要雇主为那些因健康或宗教原因需要提供合理的便利，并且雇主不收集与接种疫苗有关的任何健康或遗传信息，这种政策就可能是合法的。
但需要注意的是，平等就业机会委员会只负责执行适用于员工的一小部分法律，强制Covid-19疫苗接种政策可能会受到其他类型的法律挑战。雇主应该密切关注这个问题。
强制疫苗政策的考虑
雇主应仔细考虑实施强制性疫苗政策的后果，包括要求接种疫苗对工作场所的正常运作是否必要。
例如，一个治疗Covid患者的医疗保健提供者可能觉得有必要实施强制性疫苗政策，而一个有员工一直远程工作并可以继续工作的办公室可能不需要这样的政策。
继续下面的条
如果雇主认为工作场所有必要实施强制性疫苗政策，那么还需要问以下问题:
- 谁将被要求接种疫苗?
- 注射疫苗的程序是怎样的?
- 雇主会支付疫苗费用吗?
- 拒绝接种疫苗(无正当理由)的员工会有什么后果?
- 这项政策什么时候生效?
平等就业机会委员会的指南为希望员工接种疫苗的雇主提供了一些总体法律风险的建议。雇主这样做的风险要小得多鼓励他们的员工去接种疫苗，而不是授权它。
如果工作环境需要强制要求接种疫苗，要求员工提供已经接种疫苗的证明，而不是自己接种疫苗，风险也更小。
最重要的是，对于雇主来说，咨询一个有能力的劳动和雇佣律师将是一个谨慎的做法，这将帮助它思考所有这些问题，并就为其特定的劳动力实施这种政策的最佳方式提供建议。
