在美国，星期一是劳动节，这一天是为了庆祝美国工人在社会和经济方面取得的成就，以及他们为国家的福利和繁荣所做的贡献。
它是由19世纪末的美国劳工运动创造的，当时许多工人每天工作12小时，每周工作7天，通常在不安全的条件下工作。由于工人们对自己的工作条件、低工资和缺少休息时间越来越感到沮丧，工会在美国变得越来越突出
的第一个劳动节1882年9月5日，1万名工人无薪休假，从市政厅游行到联合广场。通过庆祝他们的“工人节日”，他们激励了美国各地的工会。在工会的广泛抗议后，国会于1894年正式承认劳动节为全国性节日。
今天，劳动节通常意味着休息一天，放松，吃烧烤，或去游行。但在办公室庆祝也很合适。劳动节是一个反思工作场所和公司文化的机会。这也是一个表彰员工奉献精神的好时机。
以下是庆祝劳动节的三个想法。
说“谢谢!”对员工说。
上级的赞赏总是鼓舞士气的好方法。花点时间给每位员工写一封个性化的感谢信会大有裨益。它向员工表明，他们的努力没有被忽视，他们对公司和团队的贡献受到重视。
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与员工交谈
每个工作场所都有改进的空间。花时间倾听员工的需求是一个很好的开始。你可以举办一个开放的论坛来征求反馈，或者允许你的员工提交匿名评论。
征求对公司文化的反馈意见有助于营造一个更加开放的交流环境。当你倾听员工的需求并努力解决他们的问题时，每个人都能从一个更积极、更高效的工作环境中受益。
欣赏的员工
每个人都能从工作间隙中获得欢笑和社交的机会。把办公室里的人聚在一起，举办一个非正式的庆祝活动，比如冰淇淋联欢会或家常午餐。这是一种缓解压力、建立团队关系、了解员工的有效方法。关键是要给员工一种有益的体验，让他们感到被赏识。
本文的一个版本最初发表于wforce.org．
