今天这个不可预测的时期继续对大多数组织及其人员产生影响。在当今环境中管理和发展的关键是尽可能保持敏捷和灵活。
当然，如果你和许多公司一样，你可能已经在寻找减轻员工压力的方法了。其中一种方法是向人们提供优步的“现收现付”乘车券。以下是在你的组织中利用这种利益时需要考虑的问题:
创建和贡献一个可定制的通勤计划。代金券可以让您挨家挨户地为您的员工提供服务，让您选择提供免费或打折的乘车服务。特别是考虑到与大流行相关的持续健康和安全问题，帮助你的团队在通勤时感到安全是建立信任和显示你重视员工的一个很好的方法。
你也可以将这些代金券发放给求职者。接送他们去面试会给他们留下很好的第一印象，并表明你在求职者面前把他们当成人看待。
减少并发症，节省应急计划的时间。由于凭证可根据需要使用，因此它是确保为可能出现的最坏情况做好准备的一种很好的方式。
没人能预测明年的结果如何。然而，凭单提供了一种实用、简单的方法，可以解释员工可能面临的多种情况，从最后一刻的变化到各种各样的旅行并发症，而不是花费无数个小时在与员工旅行问题相关的艰苦应急计划上。事实上，最好的福利是员工认为他们可以根据自己的需要个性化的福利。
用送餐券建立一个聪明的奖励系统。支持你的员工并不意味着只覆盖基本的东西。这也是关于建立一个奖励系统。一种方法是用现收现付的代金券奖励员工，让他们支付外卖费用。
继续下面的条
同样，这种奖励之所以特别强大，是因为它们能够实现个性化——人们可以根据多种口味、饮食偏好和限制以及时区点餐。换句话说，免费外卖是一种有趣而有效的方式，既可以奖励员工的表现，也可以激励员工取得更大的成绩和专业发展。
根据最新数据调整支出。现收现付(Pay-as-you-go)代金券还可以根据从使用代金券的人那里收集的数据来改变和调整支出。您将能够扩展您的程序，并在最需要的地方重新分配资源。简单地说，你可以完全控制提高服务效率，以满足公司的需求。
想了解更多关于现收现付代金券的好处，请考虑一下注册一个免费的Uber Business账户．*条款可随时更改。
在我们生活的这个时代，制定可靠的计划或商业决策几乎是不可能的。然而，现收现付代金券是一种方便的方式来支持你的员工，而不需要有风险的承诺或合同——让你更确定在其他经济环境下帮助你的员工。
