这个本周就业法®每月登记讨论雇主前往2019年7月的最重要发展。在这一集中：
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州立法加热
监管活动在全国各地升温。康涅狄格州，内华达州，新泽西州和俄勒冈州都通过了专注于工人保护的新立法。在加利福尼亚州和伊利诺伊州，类似的法案正在通过立法过程。
但纽约领导着由于其立法会议上个月的立法会议，随着膨胀的新员工保护法。纽约通过了扫描更改，以定义工作场所骚扰和针对此类索赔的卫责，并广泛扩大平等薪酬索赔。国家还通过了新的全州薪资历史税，现在要求雇主授予工作人员投票的时间。
“在纽约的立法中肯定是一个高度的，以及许多其他国家。一些法律专门适用于性骚扰，但许多法律更广泛地适用于人权法下的所有歧视和报复和骚扰索赔。“- 苏珊粗鲁斯基。回到最佳。
NLRB推翻了另一个长期的先例
随着总统提名的大多数人组成，国家劳动关系委员会继续撤销奥巴马时代的许多职业联盟行动。
在最近的裁决董事会发现，雇主可以合法禁止非员工联盟代表从事在其工程领域开放的活动的活动。通过这一决定，董事会再次推翻了一项长期的先例。自1982年以来，“公共场所”允许非员工联盟组织者允许非员工联盟组织者常常向公众开放的游客，公共食堂，餐馆和其他空间。最近的3-1Upmc.决定，委员会发现雇主没有违反国家劳动关系，当时它从医院的自助餐厅移除非雇员组织者时。这与NLRB符合一些与董事会不同意的联邦上诉法院。回到最佳。
苏格兰包裹着
Brett Kavanaugh的第一个学期正义在书中，上个月的最高法院占据了其工作。虽然卡瓦万替代的退休正义安东尼肯尼迪，但肯尼迪经常挥杆投票被许多不同的保守主义的法式升起，导致一些令人惊讶的决定。
在过去几周内留下了超过20个决定的法官，包括Kisor v。Wilkie，这解决了法院是否有义务的问题推迟解释联邦机构的规定缴纳执法和管理。在这种情况下，法院没有消除肥胖标准但是，在申请该标准时，下级法院的“太快了”。
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在堡垒堡县瓦。戴维斯一致，一致的法院认为，在第七次歧视投诉中的要求，否则将无法在未经平等就业机会委员会提交的情况下追求联邦歧视诉讼的意义。
下一期称，法院可以决定标题VII保护是否延伸到同性恋员工。从10月开始 - 保持调整。回到最佳。
4.本周提示
Regina Huber，CEO改变你的表现，多元文化转型领导教练和D＆I顾问，股票有关纳入和信任如何增加工作场所的创新：
“我们挂了这么挂在职位描述，僵硬的期望和流程，我们未能揭开人们必须提供的最好的，因为我们未能揭开人民独特的辉煌和天才。“包含”并不意味着将人分开到框中。包含是关于通过动态将人们带到一起，使他们能够最大限度地提高彼此独特的优势并在一起创造更大的东西。这就是我所说的“共同创造”。不同的团队只是潜在的更具创新性。信任往往是遗漏的作品，所以我们必须建立信任并在所有方向上都有这些关键谈话，允许我们将各种环境变为包容性文化的领先谈话。我称之为“人性化”工作场所。“回到最佳。
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