周二，特朗普总统提名劳工律师威廉·伊曼纽尔(William J. Emanuel)填补全国劳工委员会两个空缺中的一个
关系委员会(NLRB)。上周，他提名马文·e·卡普兰(Marvin E. Kaplan)填补另一个空缺。
目前，董事会由民主党成员Mark Gaston Pearce和Lauren M. McFerran以及共和党成员和新任主席Phillip A. Miscimarra．前工会律师小格里芬(Richard F. Griffin Jr.)担任总法律顾问的任期将于11月初到期。
因此，尽管特朗普总统于今年1月就任总统，但该委员会仍以与过去8年相同的方式运作。许多商界人士认为，NLRB最近的裁决包含政策失误．
伊曼纽尔和卡普兰都有多年的劳动法经验。伊曼纽尔是一家全国性劳工就业公司洛杉矶办公室的股东，他在那里就传统的劳动法问题向雇主提供咨询。他的传记吹捧他在工会进入雇主私人财产方面有专业知识。
卡普兰最近职业安全与健康审查委员会(OSHRC)前代理主席希瑟·l·麦克杜格尔的法律顾问。在就职于OSHRC之前，卡普兰曾担任众议院教育和劳动力委员会的共和党劳动力政策顾问。
现在预测伊曼纽尔和卡普兰将如何被美国参议院接受还为时过早，参议院必须投票批准他们的提名。然而，委员会的提名有时会引起争议，这仅仅是因为委员会在制定国家劳工政策方面发挥着重要作用。
新董事会的首要任务是什么?
首先，商界希望一个新的NLRB将审查前董事会的重大政策转变联合就业破裂的谈判单位，伏击选举,仲裁协议中的集体诉讼弃权，以及其他问题。当然，该委员会关于共同雇主和集体诉讼豁免的标准是目前正在分别等待华盛顿特区上诉法院和美国最高法院裁决的上诉主题。如果这些法院在新的委员会采取行动之前采取行动，它们可以确定委员会在这些领域能做什么或不能做什么。
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其他问题，例如员工使用公司电子邮件出于组织目的，雇主建立合理工作场所规则的能力也可以加以讨论。
除了起步较晚之外，新董事会可能会觉得难以开始工作还有另一个原因:总法律顾问格里芬的继续留任。许多商界人士预计，格里芬可能会在剩余的几个月任期内，试图阻止或拖延新董事会推进其新政策议程。然而，格里芬在这方面的能力在代表决定方面有所削弱，因此新董事会在这方面可能会有一些早期机会。
最终，历史将评判新委员会恢复我国劳工政策平衡的能力的有效性。如今，许多雇主只是被这第一步所鼓舞。
这篇文章是起草的由律师Ogletree Deakins这是一家代表管理层的劳动就业律师事务所，本文转载已获授权。此信息不应作为法律建议。
