在HR Famous播客第39集，资深HR领导者(和朋友)Sackett蒂姆和杰西卡·李是加入了卡梅伦Sackett讨论远程工作倦怠，建议远程工作特权税，以及在家工作环境的入职。
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展示了:
1点30分，KD这周缺席了，但是Tim和JLee欢迎Cameron Sackett, Tim的儿子，我们的Gen-Z专家，来到这个太空舱!
3:20 -播客的第一个话题:华尔街日报L最近发表了一篇关于远程工作导致的职业倦怠的文章。
4:30——Cam大约两个月前开始在BuzzFeed工作，他提到，虽然他还没有像其他许多人那样完全精疲力竭，但他的公司提供了一些特别的产品来对抗倦怠，比如心理健康日、瑜伽和冥想课程等。
6:30 - JLee很高兴人们正在尝试一些事情来对抗倦怠，但她担心人们正在尝试的事情不是正确的答案。她还担心，一旦疫情结束，这种对心理健康的重视将会消失。
8点——蒂姆的x世代心态让他认为这些特殊待遇是为了淘汰弱者，但他确实看到他自己的员工在与这篇文章中提到的那种职业倦怠作斗争。
10:00 -下一个话题:德意志银行最近发布了一项研究，呼吁征收“特权税”，即对在家工作的人征收5%的税，以支持不能在家工作的低收入基本工人。
JLee希望德意志银行的员工在制定类似的计划之前，先看看自己的公司，问问自己是否会在自己的公司内这样做。
14:00 -大多数人不选择在家工作，所以JLee和Tim认为责任应该落在公司而不是员工身上来解决这个问题。
16:40 -又到了每周CHRO行动的时间了:华盛顿足球队最近聘请安德烈·钱伯斯为他们新的人力资源主管。他来自许多不同的行业，如科技、游戏，甚至杂货!
18:00 -有维格曼的粉丝吗?JLee是我的超级粉丝。
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21:00 -如果任何职业运动队想要雇佣KD或Tim做他们的人力资源主管，他们已经准备好了!
24:40 -播客的最后一个话题:在流行病的世界中登机!Cam完全是远程进入他现在的角色，他给了我们一些关于体验是什么样的见解。他提到，虽然实际的入职过程并没有太大的不同，但他在了解同事方面遇到了困难。
JLee问Cam关于他在船上的经历。他与招聘人员和经理进行了良好的沟通，以确保入职过程顺利。
29:00 - Cam谈到了他在与他的团队成员见面和了解他们时遇到的困难，因为他没有与他的同事面对面。蒂姆表示，他听说有些组织会强迫员工为新员工制作介绍视频。
33:00 - JLee问Cam是否听说了任何关于着装要求的事情，Cam说他没有被告知WFH的着装要求是什么。
36:00 - JLee不知道有哪家公司在新员工入职方面做得很好，他认为我们经常因此而伤害新员工。
39:15 -卡姆说BuzzFeed闻名的工作文化在虚拟环境中并没有真正体现出来，他认为他只有在办公室工作后才会了解这种文化。
