工会在很大程度上被描述为数字时代的负面影响，特别是随着人工智能驱动的实体在工作场所的渗透，导致对传统工作人员的需求减少。这也让监管机构感到头疼，因为它们要跟上企业格局的变化。政客们也感受到了这种负担，他们越来越觉得自己被困在安抚受影响的劳动力和提供刺激商业活动的“经济必要性”之间。此外，数字经济中的职业生涯正在极大地改变心理契约，从盲目的信仰转变为经过验证的信任。
本文对十九世纪工会形成的历史原因以及在二十世纪一些主要发达国家中工会持续存在的历史原因进行了探讨。
美国的工会
在美国，随着南北贸易路线的加强，竞争加剧，工会的种子也随之播下。其中一个影响是劳动分工，例如，一个cordwainer不再制作整只鞋。随着经济从商业资本主义向工业主义的转变，这促使临时工们对长期独立、良好生活条件和地位所受到的威胁作出反应，成立了第一个工会。这些组织最初成立于18世纪90年代，劳工运动诞生于1827年。因此，美国的劳工运动可以说是对新兴工业主义的反抗。然而，工人们在社会经济自由平台的背后集会，例如，支持废除因债入狱、普及免费教育、替代法律机制(在破产情况下使工资成为雇主的第一义务)、废除童工、土地改革等。
20世纪初，工会在美国持续存在的一个主要因素是得到了政治政府的支持，当时富兰克林·d·罗斯福总统开始了承诺从大萧条中复苏的新政。另一个因素是由产业组织大会(CIO)和美国劳工联合会(AFL)平台所产生的强有力的工会领导，这使得主要的工业企业能够做出让步。第二次世界大战进一步支持了这一点，推动了工业增长，建立了反映低失业率的强劲经济，工资维持了良好的生活水平，促进了美国梦的理想。
一个不幸的因素也促成了工会的牢固地位并成为其负面形象的主要原因是暴徒在20世纪早期和中期在其队伍中渗透，特别是在航运和建筑业。他们的强硬手段经常以暴力工业行动和工会政治化的形式表现出来。这冲淡了他们作为工人真正代表的理想目标。
最近，一些工会在爱国主义的基础上，他们的成员国的统一和延长罢工的金融肌肉，例如联合汽车工人（UAW）达成协议六周停止后的通用电机（GM）。
英国的工会
在U.K.，工会在十九世纪正式出现，以应对统治工业环境的压迫条件，几乎没有对工人的法律保护。这通常是由主奴隶关系的特征，并在“奥利弗·斯基”等书籍中永生化，如查尔斯狄更斯。
工会运动的先驱不是镇工匠的贸易俱乐部，而是英格兰羊毛工人西部的广泛组合和米德兰框架刀具。这些在集体层面的语音申诉试图通过忧虑的雇主和一个不合适的政府认为贸易会员作为叛乱分子和革命主义者的侵犯政府举行了激烈的抵抗。
然而，在19世纪下半叶，事情开始发生了变化罗伯特Applegarth在为工会争取公认的社会和政治地位的努力中，他们声名鹊起。另一个导致工会在地理上扩展的有趣因素是整个19世纪上半叶铁路的发展，最终在1851年成立了工程师联合协会(ASE)。
英国的工会事业进一步得到了支持，如《工会法案》(1913年)。20世纪中叶，工会也从哈罗德·威尔逊(Harold Wilson)的工党政府中受益，例如，通过《解雇费法案》(1965年)和《同工同酬法案》(1970年)。然而，各自的趋势在20世纪80年代被逆转了，通过反工会立法、更大的产品市场竞争和更高的失业率的组合，以提高管理力量为基础的更高的生产率。因此，在整个1980年代和1990年代，成员国数量急剧下降。
最近，保守党政府通过了一项新的法案工会法案该法案提出了更严格的劳工行动投票门槛，进一步限制罢工纠查，并要求工会成员只能通过自愿加入的方式向政治基金捐款。
工会在澳大利亚
据说澳大利亚人的历史是组织富人和有组织穷人之间的斗争。澳大利亚的工会早在1850年代就浮出水面;然而，他们的持续是由黄金发现挑战，这极大地扰乱了产业条件。
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十九世纪中叶期见证了联盟在八小时的一天的主要目的周围拉缓。他们的原因得到了有利的经济条件，可以实现价格下降和工资上升的合并。这是通过实现综合行动的益处来补充，这导致了南澳大利亚印刷协会和船舶的形成。
另一个有趣的现象，让澳大利亚的工会升起是中国工人主导劳动力市场的感知威胁，最终导致了对这种涌入的回归立法以及对当地劳动力的更多保护。
《强制仲裁法案》(1901年)进一步推动了工会主义的发展，这是第一部鼓励工会主义和集体谈判的法律，规定只有有组织的雇主或雇员才能接近法庭。
另一个关键因素是著名政治家和司法人员的远见，比如以“收割机判决”(Harvester Judgment)而闻名的希金斯大法官(Justice Higgins)。他做出了几项具有里程碑意义的裁决，支持将仲裁调解作为解决雇主和工会之间分歧的首选选择。
由革命者和劳工于1927年成立的澳大利亚工会理事会(acu)的诞生，也是一个关键因素，为解决多个行业的关切提供了一个联合论坛。然而，他们的倡议经常被内部分裂和雇主协会的激烈抵制冲淡，雇主协会多次成功地游说政府保护他们的利益。这种情况经常遭到激进的工业行动和acu内左翼派别使用激进战术的反击。70年代，随着新右派的到来，情况开始发生变化。新右派更愿意尝试工会政策和组织，包括发展工人参与政策。
此外，acu和ALP之间的协议，以及1983年联邦工党政府的选举，促进了重大的立法改革，如产假、职业退休金等。随后的政府试图在给予雇主的权利和给予工会成员的保护之间建立平衡。这导致了2005年的《工作选择》、2009年的《公平工作法案》和2010年的《现代奖》。2014年，新的反欺凌规定扩大了公平工作委员会处理欺凌行为的权力。然而，双方在立法制定、适用和裁决的方式上仍然存在问题。
向前进
从上述国家的具体例子明显明显，工会的恢复性清晰明显。只要有被压迫和利用的劳动力向共同论坛为其合法权利的普遍讨论，他们将始终对其存在理由。以下是实现数字时代工会的可行性可以探索的一些问题：
- 集体讨价还价是否比个人谈判更谨慎，可行的熟练劳动力？
- 工会领导人能否成为组织保持竞争力和相关性的关键驱动力之一?
- 工会能否成为人工智能驱动的技术与具有适当技能的人类进行最佳合作的有效渠道?
- 工会在开发/改善产品和服务方面有可靠的声音吗？
- 劳工法律/法规是否为主要利益相关者的权利提供了平衡的救济?
- 能否利用工会将有效的多样性与包容性(D&I)举措制度化?
- 工会领导人是否愿意与高级管理层合作，通过适当的措施，例如:重新培训技能、调整工作计划、修改/延迟财务/非财务利益/激励、促进业务发展措施、促进敏捷转型计划等，尽量减少公司规模的调整/过时。利用专业人脉为多余的员工提供其他的就业机会，提供合理的离职补偿，等等。
- 一个组织内的多个工会能否在一个强大的、有约束力的运作框架下协同共存?
预测其相关性的成功策略包括预测工作场所的重大变化，阐明和制定可行的替代方案，以解决就业关系中的不平衡，有意义地参与工作的改善，体现了缓解缓冲区的灵活性，以防止市场不确定性等等防止在赛车组织内的心烦意识的工会和工人采用人工智能（AI）或混合生命形象的福利。它将采取深刻的远见，同情性的住宿和双方精明的措施，以便在数字时代的共存。你准备好参与了吗？
