就业法更新：GIG工人，非竞争反弹和平等薪酬合规性

这个就业法每月登记讨论雇主前往2019年6月的最重要发展。摘要：

1. 演出经济的工人分类
2. NLRB宣布宣布Rulemaking议程
3. 国家反班建立了非竞争协议
4. 新泽西州同工同酬法律遵守提示

以下是这一事件的完整记录。要订阅更新，请单击在这里。

1.演出经济的工人分类

凭借国家和联邦监管机构，有些关于演出的劳动力有点清晰。德克萨斯州劳动力委员会于4月份采用这是一项广泛的行政法规，根据该法规，德克萨斯州的大多数零工经济工作者都将是独立承包人。同时，在联邦层面，国家劳资关系委员会总法律顾问办公室发布通知备忘录发现乘坐公司的司机是独立承包商而不是员工。和劳动部分开发表意见书根据《公平劳动标准法》对某些零工工人的分类。信中说，通过一个身份不明的虚拟市场向客户提供服务的工人被恰当地归类为独立承包商。

报告律师Kevin Vozzo：“意见信与最近几年的案例法符合，在某些方面，在某些方面，在这些决定中反映了推理和理由。有说上的是，要记住确定独立承包商状态因管辖权和规约而异的测试非常重要。因此，在某些环境和某些司法管辖区内，意见信将不那么有价值，包括在不同的国家适用ABC的加州测试以确定独立承包商的状态。”

2.NLRB宣布宣布Rulemaking议程

展望未来，NLRB有宣布其新的训练优先事项。In addition to indicating that it intends to move forward with its proposed joint-employer rule, the Board plans to engage in rulemaking to revise the Obama-era expedited election and representation-case procedures and its standards concerning employee access to an employer’s private property for organizing and other union activity, among other priorities. According to Board Chairman John Ring, “The Agenda reflects the Board majority’s strong interest in continued rulemaking.” Stay tuned.

3.全国反攻击建立非竞争协议

尽管联邦政府的压力有所缓解，但是全国反对竞业禁止协议继续形成势头。一些州已经通过立法限制这些协议，暂时禁止离职员工与竞争对手一起工作。这项新立法，以及即将出台的立法和司法环境，促使雇主们开始探索替代方案。

报告律师彼得·斯坦梅耶说:“雇主们非常清楚竞业禁止协议的不利环境，所以他们一直在探索替代方案，比如花园假协议、带薪竞业禁止期，以及转向竞业禁止协议。竞业禁止协议不会像传统竞业禁止协议那样引发公共政策担忧，因为它们只限制了招揽或与特定客户做生意的能力;它们没有限制个人工作或谋生的能力。因此，对竞业禁止协议既没有政治上的敌意，也没有司法上的敌意，所以我们还没有看到立法限制竞业禁止协议。”

4.新泽西州同工同酬法律遵守提示

德勤金融咨询服务(Deloitte Financial Advisory Services)的安东尼•坎帕内利(Anthony Campanelli)分享了一些评估合规情况的技巧新泽西同工同酬法案。

“新泽西州的同工同酬法案已经生效近一年，并在这过去的一年里，我们已经看到了公司可能违反此新法律的诉讼上扬。我将与您分享五个提示，以进行积极的自我评估。第一个提示：你想把合适的团队放在一起。这是一支不仅仅是人力资源专业人士，而且是您的法律劳动职业律师，您的法医分析专家，以及业务。第二个提示：您要执行风险评估。您希望了解贵公司到位的政策和程序。您还希望考虑可能易于潜在风险的位置，段和角色。第三个提示：您需要获取分析的数据。这包括定量数据，以及定性数据。第四：您希望利用法医分析专家 - 专家，可以询问数据以识别异常值。 And finally, the fifth tip: you need to investigate those results. You need to understand those employees that could be above or below the median.”

非常感谢，安东尼。了解更多关于Epstein Becker Green的战略联盟与Deloitte法律检查www.eblaw.com/workforce.。