6月27日，美国劳工部宣布已恢复由工资工时科发出意见书，以及推出新网站，以指导雇主及雇员申请意见书。该机构还重新设计了发布意见书和其他次级监管指导的网站。
2010年，DOL停止发布回答受监管社区问题的意见书，取而代之的是更普遍的“管理员解释”。解释的目的是对涉及整个行业、一类雇员或所有雇员的法律和条例作出一般性解释。
相反，意见书是由雇主、雇员或其他要求提供意见的实体提出的工资和工时司关于某项法律在特定情况下如何适用的正式书面意见。
2010年至2016年，司法部只发布了11个解释;2017年6月7日，两份独立合同和联合雇佣合同被撤销。在2010年之前，能源部每年通常会发布数十份意见书。
另一个雇主的合规工具
随着意见书的回复，劳工处为雇主提供了另一项工具，以确保雇主遵守公平劳动标准法并建立对FLSA责任的善意辩护。第10条Portal-to-Portal行为如雇主能辩解及证明其行为是“诚实地遵守及倚赖任何书面行政规例、命令、裁定、批准或解释”，则雇主可就所有金钱责任作出完全肯定的抗辩。29 U.S.C.§259；看到也C.F.R.第790部分．
依据意见书也可以构成对FLSA规定的双重违约金进行善意抗辩的基础，29 U.S.C.§260以及对故意侵权行为赔偿的第三年。
建立这些FLSA防御的最佳选择是要求并获得一份针对贵公司具体实践和实际情况的意见书，尽管雇主也可以依赖处理类似情况的任何指导。
信件为雇主提供了更多的指导
雇主应欢迎意见书的回复，因为这表明劳工处打算就如何履行法定义务向雇主提供更多指引。工资及时薪科有两项重要职能:执法和协助遵守规定。由于劳工部永远不可能有足够的资源来调查每个工作场所，提高所有工作场所合规性的唯一途径是回答雇主的问题，并协助他们遵守。美国能源部最近宣布的2018财年预算计划包括增加300万美元的预算，用于为雇主提供额外的合规援助。
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如果您有兴趣获得DOL的意见书，请联系您的利特勒律师。申请意见书的决定是经过仔细计算的:DOL可能不批准贵公司的做法，要求做出更改，这总是存在风险。但是，对FLSA责任进行完全正面辩护的回报也是巨大的。
由2001年至今发出的意见书及意见书贴在这里．
关于如何请求意见书的指导可以在这里找到．
这篇文章最初发表于littlemendelson的网站．©2017 Littler Mendelson。版权所有。利特勒®、全球就业与劳动法解决方案®和ASAP®是利特勒门德尔松，P.C.的注册商标
