洛莉·阿姆斯特朗·哈伯著
用众议院教育和劳动力委员会主席约翰·克莱恩(John Kline)的话来说，“今天，国会投票阻止了一个未经选举产生的官僚委员会践踏美国工人和就业创造者的权利。”
众议院周四投票加入参议院并向奥巴马总统提交一份决议国家劳动关系委员会的伏击选举规则，于2014年12月12日实施，定于2015年4月14日下月生效。
改变政策已经持续了几十年
新的“伏击选举规则”被委婉地称为“代表案件程序规则”，它将彻底改变已经实施了几十年的政策，包括大幅缩短工会请愿和选举之间的时间，从目前的38天缩短到10天，并强制要求提交请愿的雇主提供员工姓名、家庭住址、电话号码和电子邮件地址。
这将扼杀雇主的言论自由，剥夺员工充分披露工会组织者迫使他们做出的决定，从而削弱工人的自由选择，危及工人及其家人的隐私。
文章继续如下
赞助内容
加入留存革命:彻底留存的3个技巧
留住人才是当今雇主面临的最大挑战——它耗尽了资源，减缓了增长。为了扭转这一趋势，雇主们必须彻底改变他们的工作方式。了解人才智力将如何帮助你通过吸引和留住优秀员工的策略来领导留住革命。
2015年3月4日，参议院投票废除了允许工会用所谓的“快速选举”“伏击”公司的规定。在投票之前，奥巴马政府发表了一份声明如果该法案获得通过，它将否决该法案．
Kline主席指出，“众议院和参议院都坚决反对这一激进的计划”，他敦促总统“放下否决权，支持这一重要决议，与工人和雇主站在一起。”
这篇文章最初发表在Fisher & Phillips政府解决方案博客
