在建造隔离墙的努力和限制工作签证之间，移民是美国的政治热土豆，但这绝不是人力资源无法避免的。实际上，要填补10个首席执行官中近8个说法最担心的技能差距，VY几乎与这些首席执行官说他们会雇用的百分比几乎相同，并将人才转移到需要的地方。
“听起来真的很容易，这很有意义，”杰米·吉尔平（Jamie Gilpin）对芝加哥diss嘴观众的欢笑说。“有77％的雇主说，‘嘿，雇用国际人才实际上对于填补我的技能差距非常重要。”但是谁负责实现这一目标。“ hr，”她说道。“这对您来说必须是一个完全的战略优先事项，对吧？”
不是！吉尔平（Gilpin）是移民服务咨询公司Envoy的首席营销官Gilpin。她指出，SHRM的一项调查发现，在14个小时功能中，全球流动性和移民死亡。为什么？因为这很耗时，困难，而不是大多数组织自动化的东西。她说，对于许多人来说，如果不是大多数雇主，移民工人是他们所需的工作所需的，因为美国没有足够的工人拥有所需的技能。
吉尔平（Gilpin）提供了一些说明情况的数据点，指出人力资源需要代表“雇用伟大的人”在内部和外部提倡，无论他们在哪里。她说：“为了改善我们的本地，我们必须思考全球。”
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