3月份雇主增加了91.6万个工作岗位，将失业率推低至6%。劳动力市场的增长是广泛的——除了阿拉斯加州，其他州的招聘都有所增加，其中加州、德克萨斯州和纽约州增加的工作岗位最多。
涨幅最大的行业是休闲和酒店行业，因为各州放松了限制。该行业增加了28万个就业岗位;然而，自2020年2月以来，仍减少了310万个工作岗位。
劳动力市场走强的进一步证据可以在首次申请失业救济人数下降这一数字降至57.6万人(比前一周减少了近20万人)。与此同时，领取失业救济的总人数也从一周前的1,820万人降至1,690万人。
更重要的是,预测预测持续增长在就业数据中，到年底雇主增加了710万个工作岗位，大约一年后失业率下降到5.1%。
放缓织机
在所有的好消息中，有迹象表明这次盛会可能不会像许多人预期的那样盛大。它也可能提前结束。
第一个是劳动参与率这一比例仍为61.5%，低于大流行之初的63.3%。黄金年龄(25 - 54岁)劳动力的参与率3月份为81.3%，低于同期的82.9%。这意味着将近200万工人的损失。
雇主们已经感受到了这一现象的后果，在数百万人有工作机会并有兴趣找工作的时候，他们却矛盾地面临着工人短缺的问题。例如，劳动力失去了200多万妇女自大流行开始以来，主要是因为他们离开学校照顾孩子，而学校关闭。学校现在已经重新开学，但缺乏托儿服务将限制返校的人数。
事实上，学龄儿童父母的选择非常有限，许多托儿机构都有这种选择永久关闭而且更有可能这样做。托儿服务本来就很昂贵，一个孩子每年大约要花1万美元。由于供应有限，这一短缺将增加成本，进一步限制了能够重返工作岗位的人数。
儿童保育的持续短缺将进一步阻碍这部分劳动力的职业发展和晋升机会，因为他们成为长期失业者的一部分。目前有420万工人至少27周没有工作。任何招聘人员都知道，一个人失业的时间越长，技能就会开始萎缩，这降低了他们回到以前工作岗位的可能性。
与此同时，对病毒的恐惧是许多人不找工作的一个主要原因。人口普查局的一项调查发现目前仍有400多万人失业因为他们害怕感染新冠病毒。随着越来越多的人接种疫苗和越来越多的人计划接种疫苗，这种情况可能会改变，但是15%的人仍然如此说他们肯定不会接种疫苗，另有15%的人不确定。
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对病毒的恐惧也加速了退休。关于240万名工人自疫情发生以来，因退休而离开劳动力市场的。这一数字是2019年的两倍多。
此外，最近的经济刺激法案中扩大的失业救济金也让很多人留在了家里，因为他们通过失业可以赚到和工作一样多的钱，在很多情况下甚至更多。研究表明慷慨的失业救济金是人们找工作的一个阻碍。虽然就业岗位增加，但劳动者的就业欲望却在下降，因此劳动力短缺是不可避免的。
对雇主的影响
这些劳动力短缺发生的时候通货膨胀飙升．这两种因素将给工资带来持续的上行压力，因为这两个因素今年都不太可能改善。
没有快速的解决方案可以增加劳动力供应。〇基础设施法案美国就业计划-包括1000亿美元用于提高失业工人的技能。就算法案通过，也需要数年的时间才能看到成效。通胀在很大程度上是由已经出现的巨额刺激支出造成的，随着更多资金注入到一个缺乏劳动力以增加商品和服务供应的经济体，通胀可能会进一步恶化。
该法案还包括为升级托儿设施提供资金，但同样，这不会很快实现。儿童保育由各州监管，到该法案成为法律、资金分散到各州时，将需要一年或更长时间。
那么，本文开头提到的那些乐观预测是怎么回事呢?吃的时候要加一撮盐。他们是错的比对的多,经常灾难性的错误．他们最多应该被认为是方向性的，而目前的方向似乎是更好的。是的，经济增长正在加速，并将对劳动力市场产生更好的影响，但这种影响绝不会是1:1的。育儿、退休和其他方面的缺乏会带来多大的拖累，最终谁也说不准。
