法院不会对NLRB的“快速”选举规则给予法律救济

尼尔森·d·卡里、乔治·史蒂文斯著

上周四，全国劳动关系委员会赢得了与本月早些时候生效的“伏击”或“快速”选举规则有关的首次法庭胜利。

然而，在两起悬而未决的案件中，有一件并非如此我们之前已经讨论过了．

相反，NLRB的胜利是在华盛顿特区的联邦法院提起的一项新诉讼中取得的。在这个新案件中，雇主和三名雇员寻求临时限制令(TRO)，以阻止NLRB将新规则的条款应用于新规则生效当天美国建筑工人联盟(United Construction Workers Union)提交的一份选举请愿书。

申请限制令的挑战

这家雇主——就像提起其他两起诉讼的行业协会一样——认为，该规则要求雇主在收到NLRB工会的请愿后两天张贴选举通知，这侵犯了它的言论自由和正当程序权利。雇主还认为，强制披露员工姓名和个人信息侵犯了员工的隐私权。

临时禁令很难拿到。一方必须证明(除其他事项外)，无论它试图阻止什么，都会在短期内造成具体的、“无法弥补的伤害”。正是这一障碍对雇主的要求造成了致命的打击，法院打趣道:“贴在公告板上，甚至贴在网站上的通知都可以轻易删除。”

雇员们的申诉也没有得到任何改善。他们认为，他们的隐私权将受到“不可挽回的伤害”，因为他们的信息可能被滥用，或被工会意外泄露给第三方。法院再次表示不同意，指出"这种投机性损害不能构成给予紧急禁令救济的基础"。

那么，劳动专业人士应该从这个决定中得到什么呢?这对雇主来说当然不是好消息——毕竟，这是NLRB的胜利。但是，重要的是要记住，授权令只在最特殊的情况下被授予。

NLRB的工会选举规则仍然有效

有趣的是，在这一新案件中否决禁令的法官正是审理此前两起针对禁令本身提起的诉讼之一的法官。事实上，法官将最近的这起案件与之前在华盛顿提起的诉讼合并在一起，并在2015年5月15日就未决动议举行了听证会。

在德克萨斯州的另一桩待决案件的审理速度要快一些。该案件的法官于周五举行了动议听证会。

底线: NLRB的规定继续有效。劳工专业人士应该在5月15日之后的某个时候才会对华盛顿特区的案件做出裁决。在德克萨斯州的案例中，可能会更快做出裁决。请继续关注更多进展。

这篇文章最初发表在Vorys谈劳动博客．