作者:纳尔逊·卡里
看看这位员工在Facebook上的帖子:
鲍勃真是个讨厌的妈妈，他不知道如何与人交谈!!!!!!F__k他的母亲和他整个f__king家庭!!!!真是个失败者!!!!为欧盟投赞成票!!!!!!!
在这种情况下，“Bob”是员工的主管。这名员工(一名宴会服务员)在主管指示他“散开”(即远离其他宴会服务员)至少5-10分钟后发布了这条帖子，当时他正在为宴会服务。
NLRB称解雇该员工是“非法的”
该员工认为主管的指示和语气是不尊重和有辱人格的。员工普遍对管理层对待他们的方式感到担忧，这是工会持续开展运动的激励因素之一。事实上，这条脸书帖子发生在工会选举的两天前。
在2比1的投票结果中国家劳动关系委员会最近裁定，雇主因这条脸书帖子而解雇雇员是非法的。在得出这一惊人结论时，NLRB的多数人认为，这些评论构成了受保护的、协调一致的活动和工会活动，与员工试图抗议和改善员工所认为的雇主经理(包括Facebook帖子的主题鲍勃)的粗鲁待遇有关。
NLRB认为，Facebook上的帖子还没有严重到失去法律保护的地步国家劳动关系法．
委员会考虑了一些因素
然而，NLRB在坚持这一观点的同时，扩大了去年的一项决定，该决定偏离了既定的四因素测试，而倾向于一种相当模糊的“总体情况”测试。因此，NLRB考虑了九个不同的因素，包括，例如:
- 雇主是否“挑衅”员工的行为;
- 行为是否“冲动”或故意;”
- 雇主是否维持一个特定的规则禁止语言;而且,
- 对员工的纪律是否典型对类似违规行为的处罚。
NLRB的多数人发现，包括上述四个例子在内的所有九个因素都有利于认定该员工的职位受到保护。例如，NLRB指出，雇主经常容忍工作场所的咒骂和亵渎。
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NLRB引用的例子包括:
- 要求员工”母亲f__ker;“
- 问员工这样的问题”你们是他妈的傻逼吗?和" w "你为什么觉得男人慢?”;而且
- 称别人为“混蛋””。
这真的是“公然不文明”的行为吗?
此外，NLRB的多数人指出，雇主没有禁止使用淫秽语言的具体规定，而且在过去六年中，雇主只向使用淫秽语言的员工发出过五次书面警告。没有证据表明任何员工仅仅因为使用这种语言而被解雇。
NLRB成员Harry Johnson III他是共和党人，对此表示反对。他发现，这名员工的行为是“公然的不文明和无礼的”，NLRA不可能是为了保护这名员工“亵渎神明的、亲自指挥的长篇大述，针对他的主管及其主管的母亲和家人”。
因此，这名员工在Facebook帖子中的语言与大多数人所依赖的相对脏话有质的不同。此外，他指出，这种行为不是冲动的，因为Facebook上的帖子是在主管指示“散开”至少5-10分钟后发布的。
对于那些专注于维护文明工作场所的雇主来说，NLRB的决定无疑令人失望。
给雇主的启示
该案例的一些重要教训包括:
- 保持明确规定可接受和不可接受的行为．劳工专业人士应确保这些规则同时符合NLRB对行为规则的限制;
- 持续执行员工不当行为规则。这里的雇主允许在工作场所使用其他脏话和粗俗的语言，而且从未因此解雇过任何人;
- 仔细考虑工会组织过程中出现的员工不当行为情况活动或其他受保护的协调一致的活动。在这里，这篇文章是在工会选举的两天前发布的，也是员工们为补救他们认为受到的虐待而进行的几个月的协调行动即将结束的时候;
- 以建设性的方式培训经理和主管，指导和纪律下属;而且
- 永远记住要通过NLRB大多数人会使用的棱镜来看待行为全面评估与预期雇主行动有关的风险。目前的NLRB将保护许多劳动专业人士的行为，就像雇主的人力资源总监在这里所做的那样，被视为“过分”。
