“最佳工作场所”(GPTW)是一个极具影响力的组织，是最著名的“最佳雇主”榜单之一的幕后推手，《财富》杂志年度100家“最适合工作的公司”“对任何组织来说，进入这个名单都是一个真正的政变，而且有很多现实世界的好处．但这并不容易。
公司并不是随机入选的;它们必须适用。申请过程包括一项员工调查(在评分中占最重权重)、一个关注人口统计和政策的问答部分，以及一个名为“文化审核”(Culture Audit)的大型开放式作文部分。关于文化审计的问题太多了(15个，尽管公平地说，其中一个只是简单地描述了业务，据我所知，如果有的话，几乎与评分无关)，而且它们是如此开放，以至于许多组织都提交了接近论文长度的回答。
值得赞扬的是，这些年来GPTW逐渐完善了这一过程．问题变得不那么模糊了。几年前，字数限制终于出台了，尽管仅仅是:每个问题7500字(15页单倍行距)。我帮助组织写这些回答，虽然这个过程对我和我的客户来说都很耗时，但我经常想知道那些不得不仔细阅读我们答案的差评人。
我们可能永远也不会知道这是审稿人的反对，还是参与公司的抱怨，但去年春天GPTW宣布将对流程进行一些更改，几周前他们宣布了这些更改。
是什么改变了
据我所知，员工调查没有(重大)变化。但数据/人口统计部分(正式名称为文化简报)已被大幅缩短，末尾的一系列简答和开放式问题也不复存在，这些问题近年来似乎变得越来越长。
这对每个人来说都是好消息。只需完成调查和文化简介，就有资格获得“最佳工作场所认证”(Great Place to Work Certification)。“最佳工作场所认证”是一种认可印章，企业可以在明年一整年享有。此外，经过认证的公司会自动入选《财富》杂志全年发布的小型、特别关注的榜单，比如“千禧一代最佳工作场所”、“科技行业最佳工作场所”等。
新增论述题
虽然各种各样的开放式问题确实从《文化简报》中消失了，但一个新的2000字的论文问题取代了它们。这个问题是可选的，但完成它将有资格申请新的人杂志清单。”关心的公司，所以我无法想象大多数正在申请这个职位的公司会不给这个机会。因此，修订后的《文化简报》并不像宣传的那样“简短”。
文化审核缩短
好的，拿好你的帽子。最大的变化确实很大，而且都与文化审计有关。正如我们所说的，审计是以前15个(14个重要的)开放式问题的名称。这是那些(仅是那些)想要竞争“大名单”——100家最佳公司的最终准入要求。它只对1000名员工以上的组织开放。
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是什么改变了?
- 〇问题减少乍一看，文化审计似乎被大幅削减了，从14个问题一直减少到5个。再看一看，你会发现其实是6th这门课被贴上了可选的标签，并被害羞地描述为“额外学分”。就我个人而言，我无法想象任何组织会花时间完成整个过程，然后决定跳过额外的学分，你能吗?总共有6道题，但还是比14道少了不少。
- 〇加强用词限制然而，正如我所说，近年来GPTW对文化审计的回复规定了7500字的限制，新版本在大多数情况下将其减少到4000字，只有一个关于价值观主题的回复被减少到2000字。
这意味着什么
五个或六个文化审计问题集中在GPTW最关心的工作场所文化方面:信任、创新、领导有效性、价值观、发展/多样性。在过去，他们通过有针对性的、具体的问题来解决这些问题，而现在他们把这些问题结合成更高级的问题。他们没有问一个关于工作生活和福利的问题，也没有问一个关于庆祝公司成功的问题，也没有问两个关于沟通的问题，而是问了两个关于信任和领导有效性的问题。他们不是问一个关于多样性的问题，也不是问一个关于员工发展的问题，而是问一个关于“最大限度地发挥人的潜力”的问题。等等。
我觉得这很棒。这显然意味着每个人都能少做些工作，同时还能了解到组织文化中有意义的方面。话虽如此，但这并不是在公园里散步。公司仍然需要提供各种项目、活动、传统、政策等的细节和例子——只是他们的空间更小了。特别是对于那些已经习惯了每篇文章7500字的公司来说，这意味着要花更多的心思来考虑该突出什么，该忽略什么。对于在过去几年申请过的人来说，新流程的第一年将尤其艰难，因为这意味着从头开始，而不是简单地修改过去的论文。
不仅仅是认可
值得注意的是，申请成为“最佳工作场所”的过程虽然艰辛，但除了可能带来一些极好的公关之外，还有其他好处。员工调查部分让参与的公司获得了宝贵的信息(尽管需要支付高昂的费用)，GPTW将根据你最关心的变量来解析这些信息。在文化简报和审计中回答雇主问题的过程，可以让你大开眼界，了解你的组织中什么是有效的，什么是无效的。
