Stephan Amling是SAP SuccessFactors的高级副总裁。他负责SAP在亚洲的HCM解决方案业务，包括大中华区、日本、韩国、印度、东南亚和澳大利亚-新西兰。

在这个职位上，他负责监督我们的团队，帮助客户制定他们的人力资源转型议程，并理解我们的解决方案在执行他们的人员和人力资源战略方面的价值。这包括与我们的生态系统合作伙伴一起交付无缝转换和解决方案实施项目，并提供客户高度满意的持续云服务。他向SAP SuccessFactors总裁艾克•埃托林汇报工作。

在此之前，Stephan是SAP人力资源部门的首席运营官(COO)，并领导SAP全球人力资源业务转型计划，包括SAP自己的全面基于云的人力资源信息系统解决方案架构，利用SuccessFactors套件跨越人才生命周期的所有功能能力领域和人力资源运营模式的所有元素。

从2008年到2011年，Stephan领导整个EMEA(欧洲，中东，非洲)的商业转型服务(BTS)。BTS是SAP的管理咨询公司，帮助客户最大化其在SAP解决方案中的投资的商业价值。在这个职位上，Stephan建立了一个整体的、以业务价值为中心的咨询方法，涵盖了复杂的、支持it的业务变更努力的所有维度和生命周期阶段。在加入SAP之前，Stephan开始了他的专业发展，后来在管理和技术咨询行业担任过各种领导职务。他曾在IBM、埃森哲(现为安达信咨询公司)和博思艾伦(现为普华永道战略咨询公司)工作，专攻这两家公司
旅游和交通行业(全渠道分销，电子票务)和IT转型项目管理。

Stephan拥有斯图加特应用科学大学的计算机科学和工商管理学位。他今年50岁，已婚，有两个女儿和一个儿子，目前住在新加坡。