是时候补药水了，但所有迹象都是昙花一现

根据该机构的数据，在5月份，填补一个职位的空缺平均需要27.6个工作日最新数据来自职业网站出版商DHI集团。这是自1月份以来的最少天数，几乎比4月份少了3天。

如果这对招聘人员和雇主来说听起来是个好消息，那它就是，也不是。5月份减少2.8个工作日，是DHI招聘指数(DHI Hiring Indicators) 16年来月度数据中最大的。

但要注意的是，一些行业需要更长的时间来填补一个职位。自今年年初以来，卫生服务部门的工作平均需要49.3天来填补空缺。金融服务业也在增长，现在平均需要45.6天。

自2007年以来的十年中，5月份的招聘时间比4月份少了一半。在大多数年份里，填满的时间会在接下来的一两个月里回升。今年是否会出现这种情况，要到本月晚些时候DHI发布6月份报告时才能知道。

只是休息一下

O有迹象表明，填补空缺的时间可能只是暂时的。的劳工统计局说5月份有567万个职位空缺。一年前，这个数字是558万。

如果不考虑其他就业数据，比如新增就业岗位、员工流动率和劳动力参与率，9万这个数字可能看起来并不重要。只要看看这三个因素，我们就会发现:

• 年离职率正在攀升。考虑到所有的离职——退休、裁员、解雇等等全国平均水平2016年为41.9%，高于2012年的37.4%。自愿退出去年的这一比例为25%。2012年，这一比例为18.7%。
• 的劳动力参与率6月份为62.8%，与去年同期基本持平。这接近50年来的最低水平，尽管自2015年9月触底以来略有上升。
• 2016年6月至2017年6月，劳工统计局说雇主创造了224万个新的非农就业岗位。同期，就业人口仅增加208万人。与此同时，失业人数减少了80万至700万。

美联储表示很难招人

这些都是全国普遍存在招聘困难的部分原因。美国联邦储备委员会(Federal Reserve)特别关注了该委员会的招聘情况7月“褐皮书”说:

低技能和高技能岗位的劳动力市场进一步收紧，尤其是在建筑和IT行业。广泛行业的联系报告称，合格工人短缺，招聘受限。

一个工作的计算器亚特兰大联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Atlanta)的一份报告显示，美国需要每月创造超过11.5万个新工作岗位，才能吸收进入劳动力市场的人数。然而，自2016年6月以来，雇主平均每月增加18.7万个新工作岗位。

上周TLNT的一篇文章——”人才争夺战即将进入核战争。以下是你的原因和你能做什么-描述了在现在和可预见的未来导致劳动力短缺的一些额外因素。

因此，DHI空置持续时间衡量指标的急剧转变越来越像是昙花一现，而非趋势。事实上,一个彭博社调查美国劳工部(Labor Department)将于周五发布7月份就业报告，预计失业率将从6月份的4.4%降至4.3%，并预计上个月新增就业岗位约17.8万个。

难怪社团的线报告显示招聘难度指数自2014年以来逐年攀升。