你知道NLRB的社交媒体规则吗?做Eric的测验

注:上个月，埃里克设计了一个社交媒体测试，测试你对NLRB关于社交媒体政策的规则的理解。测试的链接在他的文章末尾，文章解释了NLRB的三类社交媒体规则。一旦你参加了测试并得到了结果——它是匿名的——请通读埃里克的测试分析最常被忽略的问题．

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好吧，爱因斯坦。

让我们来测试一下你对社交媒体政策的理解。

国家劳动关系委员会的总法律顾问办公室发布了一份关于你最喜欢的话题的建议备忘录:间歇性FMLA休假管理社交媒体政策。

(我非常确定，社交媒体政策是“就业启示律师”(employment illuminlawyers)创造出来的，目的是为营销和销售手册和政策更新开辟途径。＊＊＊鸭子闪电***开玩笑的。)

三类规则

OGC的备忘录提到了几项常见的社交媒体政策规定，并对每一项规定进行了评估这是委员会几年前在波音公司(Boeing Co.)一案中制定的三类标准．

类别1将包括委员会指定为合法维持的规则，因为(i)规则在合理解释时，不禁止或干涉NLRA权利的行使;或(ii)与规则相关的理由超过了对受保护权利的潜在不利影响。第一类规则的例子是那些要求员工遵守基本文明标准的规则。

第二类将包括在每个案例中都需要进行个别审查的规则，以确定该规则是否会禁止或干涉NLRA的权利，如果是这样，对NLRA保护的行为的任何不利影响是否被合法的理由所抵消。

3级将包括委员会将指定为不合法的规则，因为它们将禁止或限制NLRA保护的行为，并且与该规则相关的理由无法抵消对NLRA权利的不利影响。例如，禁止员工之间讨论工资或福利的规定。

测试时间

好，让我们看看你做得有多好。做个测试在这里．

本文最初发表于雇主手册博客．