你可能听说过美国劳工部(DOL)发布了新规则关于独立承包商。前劳工部长尤金·斯卡利亚说这些规定将有助于扭转最近“大幅削减对独立承包商的认可”的努力。
但是，在你如何雇佣和/或管理独立承包商之前，你应该三思而后行。主要有两个原因:
- 这些规定很有可能会被废除或取代。
- 新规定只影响一部法律，即《公平劳动标准法》(FLSA)。你仍然需要注意州法律和其他设定不同标准的联邦法律。
如果你根据新规则做出改变，风险是很高的。如果你记错了，你可能要承担欠薪、律师费和其他罚款，这些费用加起来取决于你的账本上有多少工人，以及你错分类了多少工人。
规则是怎么说的?
FLSA要求雇主支付员工最低工资和每周工作超过40小时的加班费。但是一些类型的工人——包括独立承包商、志愿者、培训生和实习生——不在法律的范围之内。他们不被视为正式员工，所以雇佣他们的企业不必担心支付他们最低工资和加班费。
例子一个工人需要45个小时才能完成一个项目。如果这个人是员工在美国，雇主将需要支付至少344.88美元(40个工时290.00美元，每小时7.25美元，外加5个加班时间54.38美元，每小时1.5美元)。但如果这个人是真的独立的承包商在美国，企业可以在不违反FLSA的情况下，向员工支付任何商定的固定金额(比如200美元)。
到今天为止，这个词还没有定义独立的承包商FLSA法规或其规章。因此，谁是独立承包商，谁是雇员，都由联邦法院来解释。多年来，法院采用了一套被称为经济现实检验来找出答案。
劳工部表示，这项测试缺乏重点，法院也没有做出足够好的解释，使得企业很难弄清楚根据FLSA，谁是雇员，谁是独立承包商。
根据新规定，美国劳工部希望简化独立承包商身份的测试，将其归结为以下五个因素:
- 个人对工作控制的性质和程度
- 个人获利或亏损的机会
- 工作所需的技能
- 个人与潜在雇主之间工作关系的持久程度
- 工作是否属于生产的整体单元的一部分
新规则的命运
这些规定将于3月8日生效。但是在拜登总统就职的第一天，白宫发布了一份备忘录并指示劳动部等部门考虑将在总统选举和就职之间的“跛脚鸭”时期制定、但至今尚未生效的“独立承揽者规定”等所谓“午夜规定”的生效日期推迟60天。
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备忘录还指示能源部考虑进一步推迟，或发布通知和评论拟议的规则，进一步推迟这些规则，超过60天的期限。
拜登政府是否会经历更漫长的永久废除和取代它们的过程，仍有待观察。此外，即使拜登政府解除了这些规定，民主党控制的新国会也很有可能通过立法，对独立承包商分类建立更严格的测试。
法律的拼凑
美国劳工部的规定完好无损地保留下来的可能性很小，企业仍然不得不应对州和联邦法律的拼凑。
根据许多联邦法律(如税法、《民权法案》第七章和《就业年龄歧视法》)和州法律(特别是失业保险和工人赔偿法)，对独立承包商的其他更严格的测试仍将适用。因此，即使根据新的FLSA规定，一名工人可能有资格成为独立承包商，但根据这些其他法律，他们仍可能被视为雇员，这可能会使雇佣方承担补缴税款、工人补偿金、健康和福利福利等责任。
最后，你不能指望法院会遵守司法部的规定。尽管法院应该给予他们相当程度的尊重，但这些规则将与几十年来在FLSA下关于独立承包商地位的先例案件进行权衡。
