千禧一代太过时了。
现在是时候开始考虑招聘了Z一代出生于20世纪90年代中期到2010年之间，现在占美国人口四分之一以上的人被定义为“中产阶级”。(接下来会发生什么?代“AA”?)
我们称他们为成熟的千禧一代。他们成长在一个被911和大萧条．
更像他们的曾祖父母
千禧一代在成长过程中期待着巨大的繁荣和无限的机会，但Z世代成长在一个期望和不安全感大大降低的时代——四分之一的人生活在贫困中。他们的父母相信他们的经济状况会变差等他们长大了。
他们几乎每周都有恐怖主义的新闻，五角大楼也会公布海外阵亡士兵的名单。难怪饥饿游戏很受他们欢迎。
在很多方面，Z世代都是更像他们的曾祖父母．“最伟大的一代人“在经历了大萧条和全球冲突之后长大。他们勤俭节约，有强烈的道德和建设国家的愿望。
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与千禧一代不同的是，千禧一代通常被贬为自恋的小鬼和自命不凡的一群人被描述为“兢兢业业，努力工作，有些焦虑，对未来有远见?“他们渴望早点开始工作——超过一半的人报告说，在高中时就感到有工作压力。他们对回馈社会更感兴趣——26%的人以某种身份做志愿者。社会企业家是一种理想的职业。
与成熟的千禧一代交流
很多Z世代的人还在上高中，但他们已经开始进入职场。现在开始考虑如何招募他们并不早。
目前的方法需要加以调整。广告和营销公司Sparks & Honey有一篇精彩的报道关于Z世代特征的研究为招聘人员提供了一些非常有用的信息。
- 在Uber时代工作——吸引Z世代首先要重新定义工作，72%的Z世代想要创业，而不是当雇员。企业家精神是他们的基因。大多数企业失败的事实可能最终会让他们重新接受作为员工的价值，但是在优步时代员工的传统定义可能在很长一段时间内都没有多大意义。这里需要的是灵活性——无论是允许分担工作还是设置自己的工作时间。
- 真正的数字原住民-大多数Z世代成员都不知道智能手机和社交网络之前的时代。但社交网络的选择是Instagram，Snapchat,耳语——不是Facebook。也就是说，在这些网站上，人们需要使用一些文字和一个大的图片。这些网站在Z世代成员中的受欢迎程度，也源于他们不希望被跟踪和限制发布内容的愿望。他们已经看到了他们的前任所表现出的愚蠢，那些前任似乎对他们所分享的东西没有界限。
- 在线直播——网站抽搐而且Ustream在z一代中非常受欢迎，包括通过Skype的直播是首选的交流方式。猫鼬——来自Twitter的流媒体应用程序——也开始流行起来。这些机制的流行源于人们希望在Z世代成员之间建立更深入、更有意义的联系。
招聘Z一代
任何招聘Z世代的策略都应该包括以下几点:
- 从谈论价值和意义的信息开始．为什么这份工作很重要?它将有助于实现什么目标?记住，他们不只是想要一份工作——他们真的想要有所作为。
- 写一个你支持的社会事业T(假设你知道)。
- 激发他们的创业精神即使是入门级的工作也会提供倾听他们想法的机会。
- 保持你的信息简洁使用表情符号和图片。
- 在多个屏幕上发布招聘信息- Youtube, Snapchat, Tumblr。他们习惯同时和所有人一起工作。
- 提供现场直播．如果你抽不出时间通过直播与他们联系，那就给他们直播权限。
