众议院委员会就“快速”工会选举规则拷问NLRB领导人

迈克尔·j·洛蒂托著

本周,全国劳动关系委员会主席马克•皮尔斯和法律总顾问小理查德·格里芬．在预算小组委员会听证会上，遭到了意见分歧严重的众议院议员的抨击。

成员们就最近一系列将对劳工政策和雇主管理其企业的能力产生重大影响的NLRB政策向格里芬和皮尔斯施压。

皮尔斯和格里芬在他们的开场陈述中重申，NLRB近年来不得不以更少的投入做更多的事情，他们所做的工作对于确保劳工组织和雇主适当对待彼此至关重要。

委员会质疑“快速”选举规则

虽然劳动、卫生和公共服务、教育和相关机构小组委员会的所有人都认为NLRB做了很好的、必要的工作，Tom Cole主席他的开场白针对NLRB的伏击选举规则，为听证会定下了基调专业医疗保健决定联合雇主标准，以及它对印度国家主权的侵犯。

的NLRB的伏击或"速战速决"选举规则E首当其冲地受到了议员们的提问。正如我们上周报道的，众议院和参议院投票赞成一项联合决议(S. J. Re. 8)，这将阻碍该规则的实施。

国会议员安迪·哈里斯他指出，劳工问题需要专门的法律代表，而在他所在的以农村为主的地区，以小雇主为主的雇主并不容易获得这种代表。他指出，提议的议价单位的平均规模只有25美元左右，这意味着没有内部法律顾问的小型雇主受到的打击尤其大。哈里斯说，当律师被聘请时，提交立场声明的8个日历日的期限很可能已经过去了，格里芬承认，委员会届时将认为所有潜在的争议点在新规则的条款下已经被放弃。

格里芬对提交立场声明的实际收费期限表示困惑。尽管Griffin坚持认为这段时间是八(8)个工作日，而不是Harris提出的日历日，但他不得不听从Pearce的意见，并被更正。哈里斯最后说，他现在“知道为什么这被称为‘伏击’选举了。”

NLRB:选举“简化，而不是加速”

皮尔斯被问到众议员斯科特·里格尔该法案涉及员工选择不让加入工会的员工使用他们的信息的能力。皮尔斯承认，他们不能这样做，如果最初的选举失败，这些信息可以继续用于进一步的选举努力。

当里格尔问皮尔斯，为什么他认为NLRB需要加快和压缩选举的时间框架时，皮尔斯坚称，他们是“精简而不是加速”，而且该规则实际上并没有明确规定时间。此外，皮尔斯表示，NLRB有义务“在切实可行的情况下尽快”举行选举。

当被问到国会议员玛莎·罗比说， R-AL，关于新的联合雇主标准和Browning-Ferris决定，格里芬和皮尔斯表示，委员会只是在回归一种更“传统”的测试。

此外，Griffin说，在劳资关系委员会审理的关于联合雇主问题的每一个案例中，他们都是在现行标准下争论的，而且Browning-Ferris标准只是被认为是“另一种选择”。

NLRB想要影响印第安部落

当谈到专业医疗保健微单位的决定，格里芬说他不同意国会议员史蒂夫·沃马克R-AR说，墙壁到墙壁的单元是“传统的”标准，而微单元标准更合适。当国会议员沃马克表示，雇主通常会和解，而不是面临潜在的昂贵诉讼时，格里芬也没有不同意。

科尔主席将三轮问题集中在NLRB坚持认为其影响延伸到印第安部落的问题上，这是董事会最近才采取的立场。此前，这家总部位于丹佛的公司刚刚了结了一起未决案件美国第十巡回上诉法院董事会要求法院强制奇卡索族承认NLRB对该州赌场雇员的管辖权。

更多关于听证会的信息证词的副本可以在这里找到．