根据美国劳工部提出的新薪酬标准，还有130万名工人有资格获得加班费。
的能源部提议将非免税工人和免税工人之间的分界线从每周455美元(每年23660美元)提高到679美元(35308美元)。高薪酬员工(HCE)的门槛将提高到147,414美元，这些人每年至少支付10万美元，但因为他们的职责而被视为非免税。
劳工部估计，新的每周679美元的工资门槛将使《公平劳动标准法》规定的额外110万工人有资格获得加班费。新的HCE门槛将覆盖额外的20.1万名工人。
劳工部的提案有219页的背景、细节和解释，预计到2020年，当新的工资标准生效时，更高的工资门槛将使雇主额外支付4.7亿美元的加班费。此外，第一年调整工资制度、熟悉规章制度和管理时间的费用估计为4.642亿美元，此后下降到约7 000万美元。
虽然工资是决定员工是否可以免除加班费的重要标志，但这只是劳动部四分之三世纪以来一直采用的部分测试的一部分。被认为是豁免的，根据根据DOL的规定：
- “雇员必须获得预先确定的固定薪金，这种薪金不能因工作质量或数量的变化而减少(“薪金基准测试”);
- 支付的工资数额必须符合规定的最低数额(“工资水平测试”);而且
- 员工的工作职责必须主要涉及法规规定的执行、管理或专业职责(“职责测试”)。
痛单位事实说明#17A提供有关职责和薪酬基准测试的更详细信息。
文章继续如下
被免除加班在美国，高薪酬员工目前必须收入至少10万美元，从事办公室或非体力工作，并且“通常定期履行至少一项豁免高管、行政或专业员工的豁免职责或责任。”
2016年，奥巴马政府首次提出了薪酬门槛的改变。劳工部将门槛提高到每周913美元，全年工作者每年47,476美元，HCE为134,004美元。奖金和激励奖金将占新工资水平的10%，这一比例在最新的DOL计划中没有变化。该规定原定于2016年12月1日生效，但遭到了21个州和几个商业团体的挑战。德克萨斯州联邦法院发布了一项禁令，并最终裁定支持挑战者，宣布工资门槛设置得如此之高，以至于“如果员工的工资低于新的最低工资水平，基本上会使员工的职责、职能或任务无关紧要”。
该部门对这一决定提出上诉，但要求上诉法院在研究发布新的薪酬门槛之前暂缓。后进行六次面对面的“聆听会议”作为2017年信息征询的一部分，全国各地收到了大约20万条评论，新的薪酬规定出台了。
生效日期尚未确定。在此之前，公众可以在网站上就拟议的规则提交电子意见www.regulations.gov，在规则制定摘要RIN 1235-AA20中。一旦该规定在《联邦公报》上公布，公众将有60天的时间提交意见，以便审议这些意见。
