大多数员工一遍又一遍地提到的让他们的雇主感到沮丧的一件事是缺乏感激之情。尤其在……阅读更多
为什么最受欢迎的识别程序可能是最无效的
对员工的认可有多重要?澳大利亚最近的一项研究报告称,“员工看重老板给出良好反馈的能力……阅读更多
为什么人们要离开公司?如果他们留下来他们想要的4件事
不管经济是强是弱,不管什么时候,不管他们拿多少工资,我们的许多优秀员工都决定离开。…阅读更多
如何在你的组织中找到最聪明的员工
前几天晚上我睡不着,可能是因为我一整天都喝了14瓶健怡山露,但当我盯着……阅读更多
用小预算留住顶尖人才的五种简单方法
我喜欢中小型人力资源商店有很多原因,但最重要的是一个简单的事实,小型人力资源商店必须具有创造性。我的…阅读更多
重振被遗忘的激励计划:关键在于沟通
当涉及到企业激励和奖励计划时,这个故事在全国各地被反复讲述。公司决定他们需要……阅读更多
调查:今年雇主计划进行2008年以来最大幅度的绩效加薪
在漫长而寒冷的冬天,有一个温暖的想法:根据全球咨询巨头韬睿惠悦的一项最新调查,美国雇主……阅读更多
说到对员工的赞赏,惊喜是原则
SHRM最近发了一封电子邮件,提醒会员们即将到来的员工庆祝日期:员工感恩日(3月4日)阅读更多
想升职吗?你需要一剂高管风度
我最近举办的关于高管风度的网络研讨会吸引了破纪录的参与者。为什么这么多人对这个话题感兴趣?原因如下:人们想要……阅读更多
说到职场激励,给我钱就行了
几周前,我在听“HR Happy Hour”网络广播节目,这个话题引起了我的注意。这是关于奖励,动机和……阅读更多
志愿服务的力量:你付出了什么,就会得到什么
我喜欢一月份的人力资源协会会议。你会看到很多新面孔,和老朋友联系,空气中充满了兴奋。新年。...阅读更多
如何衡量你在人力资源中的价值:你必须展示你的管理团队
我的人生有一些信条或哲学:快速做决定。如果决定是错误的,给你时间调整——如果你……阅读更多
为什么我讨厌听到关于人力资源和“坐在桌前”的说法
昨天在TLNT上读了Theresa M. Welbourne写的“调查:领导信心下降——尤其是人力资源”,我搜索了谷歌,得到了……阅读更多
参与的关键:弄清楚我们为什么工作——为什么它很重要
人类工作的原因不仅仅是为了钱,而钱甚至不是最重要的。对于人们来说,最重要的是感觉……阅读更多
想留住优秀的年轻人力资源专家吗?你最好能认出他们!
你以前听过。Y一代是奖杯的一代(每个孩子都有一个奖杯的神话信仰)。他们有资格,被宠坏了,而且……阅读更多