在HR Famous Podcast的第25集,长期人力资源领导(和朋友)Tim Sackett, Kris Dunn,和Jessica Lee讨论Jlee和KD的回归…阅读更多
在写另一份工作描述前问这些问题
这些年来,工作的方方面面几乎都发生了变化。我们从小隔间到开放式办公室平面图(又回到小隔间)。快速…阅读更多
雇佣没有行业经验的聪明人是你颠覆行业的方式
“如果你真的想成为一名有效的高管,你必须放眼公司、国家、行业、专业领域之外……阅读更多
工作的三个维度:风格,节奏,风险
我在人力资本管理领域工作了25年,获得了10个行业认证。通过使用和研究各种评估和…阅读更多
为任务而雇佣,而不是工作
“需要进行危险旅行的人。低工资,严寒,长时间的黑暗。安全的返回值得怀疑。荣誉和认可在……阅读更多
招聘人员分享他们的招聘最佳人选的想法
众所周知,失业率处于历史最低水平,经济状况良好。而聪明的商业领袖正专注于增长,因为这些……阅读更多
“入门级,经验要求”:真的吗?
对于刚毕业的大学生来说,没有什么比申请需要经验的入门级工作更令人沮丧的了。手里拿着学位,渴望……阅读更多
避免与招聘经理就薪资问题发生争执的3个简单步骤
尽管他们是我们日常的生计和黄油,招聘和雇佣仍然是非常低效和耗时的过程。因为他们拿走了太多的…阅读更多
技术能解决候选人抱怨的质量问题吗?
招聘质量是人才招聘中最重要也是最困难的指标。位于纽约的孵化器人才技术实验室(Talent Tech Labs)向我介绍了……阅读更多
“资历怪癖”扼杀了你的招聘吗?
每个组织都希望在稳定的基础上聘用最优秀的员工。不幸的是,这种情况并不经常发生。事实上,在大多数情况下,……阅读更多
只有身体质量指数低于25的努力工作者才会阅读这篇文章
没有加班要求。做经理让你做的任何事。向经理严格汇报,只为勤奋的程序员!!!!!!如果你不是,请不要…阅读更多
让你的下一个工作广告成为游戏
你可以在很多不同的媒体上发布招聘广告。传统的招聘广告是文字的。另一种方法是用图像引导(有一个…阅读更多
你需要停止只雇佣麋鹿;雇佣一些狼
从黄石公园的狼到你公司的狼,瑞安·波提坚持认为它们对一个健康的生态系统至关重要。“我们都希望河流能够流动……阅读更多
一个法律系毕业生能教给HR什么是破坏性雇佣
2007年,Sarah Feingold刚从雪城大学法学院毕业。在学校时,她曾申请参加研究生水平的金属课程。阅读更多
掌握生命周期:从在招聘中建立信任开始
这是六部分的第一部分,看看雇主如何掌握人才的生命周期,以帮助建立一支高效的劳动力队伍。...阅读更多
如何让你的招聘广告更有效
在分析界,我最喜欢的人之一是马克•戈德堡(Mark Goldberg,现在就职于McFrank & Williams)。他打电话给我,谈论数据在创建……阅读更多
如果你想要一支优秀的员工队伍,不要使用这5种传统的招聘方法
已故苹果公司首席执行官史蒂夫·乔布斯有句名言:“我成功的秘诀在于我们竭尽全力地聘用了世界上最优秀的人才。”阅读更多
补偿专家的反映:我见过的让我有点抓狂的事情
我整个职业生涯都在补偿公司工作。大部分时间都在美国公司工作,现在做了好几年的全球顾问。我爱……阅读更多
停止依赖职位描述,找到你真正想要的候选人
工作描述,那些写得很糟糕,几乎无法理解的500字长串的东西,如果你眯着眼睛看,就会发现它们几乎与现实不太像……阅读更多
让工作描述为你所用的艺术
写一份工作描述只是又一项需要核对的任务吗?你是否发现自己已经沦落到只需要放下基本的子弹…阅读更多