随着公司变得越来越全球化,他们认识到有必要利用他们的国际存在来更好地满足客户的需求。使用……阅读更多
你的工作场所真的有灵活的文化吗?
一名大学教授在课堂上给孩子喂奶,这在学校和网络上引发了轩然大波。有些人对她胆敢揭露……阅读更多
移动技术颠覆人力资源的三种方式
欢迎来到新的劳动力大军:一群远离工作岗位、彼此迥异的员工,他们不打卡上班,不坐在办公桌前,也不朝九晚五地工作。...阅读更多
关于远程办公的3个丑陋事实
作为一个在许多传统办公环境中辛苦工作多年后现在在家庭办公室工作的人,我可以很快地想出……阅读更多
看NBA季后赛?我希望你没有请病假来做这件事
这些年来,我遇到过员工因为各种各样的原因请病假,我敢肯定,至少有一些时候,他们并没有生病……阅读更多
接受健康的工作界限:这是一段旅程,而不是终点
Facebook再次成为头条新闻,但这并不是因为布局的改变。显然,该公司的二号人物,首席运营官谢丽尔·桑德伯格离开了……阅读更多
职场灵活性的未来:招聘和留住女性
招募和留住女性。可怜的1%。就是这样。在最近的一项调查中,1226名雇主被问及他们的主要原因是……阅读更多
研究显示雇主在弹性福利和工作场所选择方面的趋势
家庭与工作研究所发布了2012年全国雇主研究报告。这项研究调查了与工作灵活性、医疗保健等相关的趋势。阅读更多
留住远程员工的6种方法——让他们觉得自己是团队的一部分
在现代职场中,在家办公是一个越来越普遍的现象。虚拟劳动力为雇主提供了很多好处,例如,它减少了……阅读更多
为什么社交表现是虚拟劳动力理想的5个原因
你知道超过三分之一的美国人在家工作吗?这是事实。根据劳工统计局的美国人时间使用调查,36…阅读更多
为什么组织需要关注绩效驱动的敬业度
编者按:Gerry Ledford将在下周的TLNT转换会议上就这个话题做一个更长的演讲,题为“员工敬业度如何……”阅读更多
管理虚拟劳动力:设定社交目标是关键
虚拟工作场所是不同的。设定不同;隔间并不能分割虚拟空间。城市线、时区或大洲……阅读更多
未来的工作包括众包吗?我们希望不
我是自由市场的忠实拥护者。我喜欢在自愿、开放的市场上谈判、赚钱、购买服务和交易。你不…阅读更多
“弹性工作制”趋势仍然需要遵守工资时间
Dan Schawbel最近在《时代》杂志上发表了一篇关于千禧一代品牌的文章,讨论了他所看到的日益增长的抛弃……阅读更多
回顾2011年:对许多人来说,是工作过度或工作不足的一年
我对每年这个时候媒体喜欢的年度回顾报道泛滥已经麻木了,主要是因为它们大多很肤浅……阅读更多
2012年人力资源热词:协作、虚拟和移动
编者注:TLNT广播节目是一个每周的播客节目,我们在这里与人才管理领域的顶尖人才交谈。新的剧集张贴在这里在TLNT每…阅读更多
每周总结:为什么中层管理者抵制员工弹性工作制?
如果你是那些密切关注劳动力变化趋势的人之一,你可能会认为灵活的时间表和工作……阅读更多
关于工作-生活灵活性的5个假设是绝对错误的
根据家庭与工作研究所和英国社会的一份报告,雇主可能并不像他们想象的那样了解工作与生活的灵活性。阅读更多
如何在日益虚拟的工作场所保持强势?
编者注:TLNT广播节目是一个每周的播客节目,我们在这里与人才管理领域的顶尖人才交谈。新的剧集张贴在这里在TLNT每…阅读更多
你的员工认为工作-生活是职业杀手(但如何解决这个问题)
编者注:TLNT广播节目是一个每周的播客节目,我们在这里与人才管理领域的顶尖人才交谈。新的剧集张贴在这里在TLNT每…阅读更多