Theresa M. Welbourne博士是人力资本技术和咨询公司epulse, Inc.的创始人、总裁和首席执行官。他的专长是高增长和高变化组织的领导力和人力资本管理领域。她在首次公开发行(ipo)方面有大量工作;此外，她还从事员工活力和敬业度领域的工作，并管理一个关于员工资源组(ERGs)的大型项目。Theresa还被任命为南加州大学高效组织中心的附属高级研究科学家。她还是阿拉巴马创业研究所的执行主任，以及卡尔弗豪斯商学院的威尔和玛吉·布鲁克创业教授。

威尔伯恩博士的研究和工作在《Inc.》等流行出版物上有突出表现。杂志、《华尔街日报》、《金融时报》、《商业周刊》、《纽约时报》和《企业家》杂志，并在书籍和杂志上发表管理学院学报，管理学院评论，战略管理杂志，应用心理学杂志，领导人的领导人而且组织动力学．特蕾莎是一位多产的作家，著名的演说家，她专注于将严谨的研究转化为被世界各地的组织使用的实用工具。Theresa被授予2012年管理学院杰出人力资源执行奖(对研究、教学和实践的贡献)。2014年，她被《调查杂志》(Survey Magazine)评为顶级技术潮流引领者，2017年，她被任命为工业组织心理学协会(SIOP)研究员。

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