与33％对工作不感兴趣的员工51％在美国各个工作场所，招聘和留住人才的竞争仍在继续。因此，各大企业纷纷求助于人力资源主管，通过更好的福利计划来吸引最优秀、最聪明的人才。

在Businessolver总裁兼首席执行官乔恩•沙纳汉的领导下，这家福利技术提供商已经成为行业领导者，并通过此类史无前例的解决方案帮助全国各地的组织解决这一问题MyChoice推荐引擎．前雇主,从丝芙兰到全国连锁餐厅鲍勃埃文斯美国企业已经转向Businessolver的技术，为他们的员工提供更吸引人的、个性化的福利体验。

Jon曾是IBM的人力资源专家，他对市场上的解决方案感到沮丧。他想开发一种服务来满足现代福利管理人员的所有需求，这导致了Businessolver在1998年的开始。近20年过去了，Businessolver一直保持着每年的增长势头，拥有近600名员工，并在得梅因、丹佛、夏洛特和芝加哥设有办事处，并计划继续进行地域扩张。