大卫·克里尔曼是Creelman研究．他主要在多伦多工作，部分在吉隆坡工作，最著名的是他对人力资源最新问题的研究。

他与纽约的Talent Tech Labs、东京的works Institute、波士顿的Workforce Institute和伦敦的CRF等智库合作。他曾与亨利·明茨伯格(领导力发展)、埃德·劳勒(《适应变化》)和约翰·布德罗(《工作的未来》)等知名学者合作。

他的著作包括人事首席营销官:像管理客户一样管理员工，提供沉浸式可预测的体验，推动生产力和绩效与GrandRound的CHRO Peter Navin;而且领导工作:引领就业之外的世界与John Boudreau(南加州大学)和Ravin Jesuthasan (Willis Towers Watson)合作。

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